试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
1
以下哪个是在岗培训的优点（）
A.权威性强
B.培训成本低
C.培训效果好
D.容易实施
A
培训成本低
B
容易实施
C
权威性强B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
D
培训效果好
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
2
（）的优点是简单易行、成本较低。
A
岗前培训
B
转岗培训
C
脱产培训
D
在岗培训
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
3
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
更为主观
B
更为可信
C
作用不大
D
同等重要
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
4
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A。准备阶段B。演示阶段C。试行操作阶段D。随访阶段
A
演示阶段
B
试行操作阶段
C
随访阶段
D
准备阶段
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5
企业制度工作时间由（）时间构成。
A
加班时间和出勤
B
出勤时间和缺勤
加班时间和停工
D
停工利用时间和停工损失
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
6
以下哪个不是培训效果评价的标准（）
A
思维
B
行为
C
知识
D
反应
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
7
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。A
岗前培训
B
业余自学
C
离岗培训
D
在岗培训
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
A
讲授法
B
研讨法
C
专题讲座法
D
以下哪个不是铁鼠的技能案例分析法
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
9
以下哪个不是业务技能培训（）
A.通用技能培训
B.专业技能培训
C.职业资格培训
D.价值观培训A
专业技能培训
B
价值观培训
C
职业资格培训
D
通用技能培训
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3
( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A
奖金
B
工资
C
津贴
D
补贴
学生答案：C
老师点评：
多选题
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
1
技能型工资制的缺点包括（）
A
体现技能差别
B
论资排辈
C
设计麻烦
D
年轻人不满意
学生答案：B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：简单得分：4
2
薪酬制度的设计受以下因素影响（）
A
政府立法
B
企业管理理念
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