劳动关系专员胜任素质与绩效考核指标
劳动关系专员胜任素质与绩效考核指标
关键行为与结果要求
工作标准与规范
指标界定与目标值
劳动合同管理
为企业新老员工办理劳动合同签订、续签等手续
劳动合同签订及时率达    %
劳动合同签订及时率=
入离职手续办理
负责企业员工新进、调岗、离职等手续的办理
主要考核入职、调岗、离职手续办理的及时性，相关手续在规定时间内按时办理
劳动争议处理
协助完成员工冲突、投诉的受理、调查和处理工作
协助完成劳动争议的调查和处理，员工投诉处理及时率达    %，员工满意度评价达____分
员工档案管理
及时更新员工档案，相关档案资料的整理及保存
各项文档资料保存完好，无缺失
档案归档及时率=
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