五险⼀⾦是什么，五险⼀⾦如何办理五险⼀⾦简介
“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
五险⼀⾦的办理
职⼯办理
1.办理情况是：有⼯作单位的由单位办理，个⼈提供⾝份证和照⽚;
2.养⽼保险，医疗保险可以办理转移⼿续，能随⼯作带⾛;
3.养⽼保险转移：如果到了新的⼯作单位，就到原单位开据养⽼保险转移单，填写清楚现在的⼯作单位，(最好拿原调动⼿续)由原单位所在地的社会养⽼管理部门签章，办理养⽼保险帐户转移⼿续，原单位做养⽼帐户减⼈处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养⽼保险部门办理接受养⽼⼿续，现单位做增⼈处理；办理了养⽼保险转移后，现单位也为你参加了养⽼保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休⼿续，养⽼待遇不受影响!!医疗保险的转移基本⼀样。
4.中间失业⼀般还要按⽉缴社会保险，也可以中断，看⾃⼰的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
⽆业办理
没⼯作单位的只能按照⾃由职业者的情况参加社会保险，只能参加养⽼保险和医疗保险。
养⽼保险：带上本⼈的⾝份证、失业证和2张1⼨照⽚，到当地的社保中⼼的营业窗⼝办理。
医疗保险：办完了养⽼保险⼿续后，带着上述的材料和办好的养⽼保险⼿册，到当地的医保中⼼的营业窗⼝办理。按照规定正常缴纳费⽤就可以了。
五险⼀⾦的缴费⽐例
五险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳⽐例不⼀样。
养⽼保险缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
医疗保险缴费⽐例：单位8%，个⼈2%+3元
失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%;
⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳1%，你⾃⼰⼀分钱也不⽤缴;
⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳1%，你⾃⼰⼀分钱也不⽤缴;
公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。2010年下半年起，全市统⼀规定所有⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。单位和个⼈都是⼯资的12%.
其中个⼈出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即
20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四⾦后的⼯资为：X=⼯⼈⼯资—基数*18%;⽽公司付出的总资⾦为Y=⼯⼈⼯资+基数*39%5险1金是什么
⼀、四⾦的缴费⽐例，不⼀定等于你的⼯资，也就是说如果税前⼯资4000，缴费基数不⼀定是4000，有可能低于这个数。
“四⾦”是社会保险⾦和住房公积⾦的简称，其中上海市社会保险⾦包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险、⼯伤保险。⽬前，在上海市就业的⼈员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险⾦和住房公积⾦主要是看其户籍情况，⼀般有以下情况：
⼀般四⾦基数就是当⽉的⼯资，不过如果⼯资很⾼(⽐如超过了上年你所在城市社会⽉平均⼯资的三倍)，那基数
就到顶了。⽽如果⼯资特别低的话(⽐如低于上年你所在城市⽉社会平均⼯资的百分之六⼗)，那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会⽉平均⼯资是1847元。如果你的⽉⼯资超过了1847*3=5541元。则四⾦基数是5541元；如果你的⽉⼯资低于1847*60%=1108.2元，则四⾦基数是1108.2元。要是⼯资在1108.2⾄5541元之间，那基数就是你的⼯资。
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