职⼯申请⼯伤认定需要提交哪些材料
职⼯在⽤⼈单位⼯作期间，如果发⽣了⼈⾝损害的，是否可以确定属于⼯伤的范畴?这就需要根据标准的相关规定，让职⼯进⾏⼯伤认定了。那在⼯伤认定中需要哪些材料呢?下⾯⼩编为您整理了申请⼯伤认定的相关内容，希望对您有所帮助。
⼀、申请⼯伤认定需要哪些材料
上一届世界杯排名>听歌用什么软件好⽤⼈单位员⼯发⽣伤(亡)事故后，若⽤⼈单位不按规定出具事故报告及申请⼯伤认定的，受伤员⼯本⼈或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出⼯伤认定申请。同时，个⼈申请⼯伤认定须携以下材料：
1、员⼯和⽤⼈单位有效的书⾯或证明;
参赛自我介绍2、《职⼯⼯伤认定申请书》;
3、员⼯本⼈⾝份证和⼯作证(或⼯卡);
4、员⼯或⽤⼈单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发⽣经过);
5、有关旁证材料(如⽬击证⼈书⾯证明材料现场记录、照⽚、⼝供记录等);
唱歌时如何调整气息6、道路书、常住地址证明材料等(属的);
7、⼯伤认定所需的其他材料;
8、受伤员⼯委托证明、亲属关系证明(属亲属提出⼯伤认定申请的)。
⼆、如何进⾏⼯伤认定
佩恩六道怎么死的1、《⼯伤认定办法》规定，职⼯发⽣事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。⽤⼈单位未在规定的期限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出⼯伤认定申请。
2、《规定》指出，⼯伤认定申请应当填写《⼯伤认定申请表》，并提交劳动合同⽂本复印件或其他建⽴劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
中国房价排行榜3、职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由该⽤⼈单位承担举证责任。⽤⼈单位拒不举证的，劳动保障⾏政部门可以根据受伤害职⼯提供的证据依法作出⼯伤认定结论。劳动保
障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定。认定决定包括⼯伤或视同⼯伤的认定决定和不属于⼯伤或不视同⼯伤的认定决定。
在进⾏⼯伤认定以后，只有认定结果确定属于⼯伤的范围了，职⼯才能进⾏后续的程序。如果你还需要了解⼯伤鉴定的其他内容的，可以咨询店铺的律师获得解答。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论