工伤认定管理规定+档案管理办法
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工伤认定管理规定+档案管理办法
工伤认定管理规定
高考满分多少分?第一章 总  则
第一条 为规范公司内部工伤认定管理，根据国家《工伤保险条例》、国家和地方工伤认定办法有关规定和公司《XXXXXXXXXXXX股有限公司事故管理办法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条 各类工伤认定管理工作由人力资源部负责，安全部予以协助；生产部、工会等单位根据需要协助调查及处理工伤事故相关事项。
第四条 公司各单位负责人作为本单位的工伤管理责任人，负责本单位工伤认定管理工作。
第五条 公司各单位和全体员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和公司制度，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
第二章 工伤认定范围
第六条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
比重瓶6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第七条 员工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
周记开学第一周员工有前款第1项、第2项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第3项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第八条 员工符合本规定第六条、第七条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者的；周公解梦梦见棺材
3. 自残或者自杀的。家庭隔音
第三章 工伤认定程序
第九条 各单位应在工伤事故发生之后2小时内及时通知人力资源部、安全部及生产调度，采取录音、录像、照相等方式对现场进行取证。并在事故发生后或职业病确诊后1日内及时填写《工伤事故基本情况表》和《工伤事故报告单》，经单位负责人和主管领导签署意见后报送至人力资源部。其他工伤认定申报材料在事故发生后或职业病确诊后15日内上报人力资源部。各单位不按规定时间提出认定申请的，责任由事故单位负责。检车需要什么手续
第十条 人力资源部在接到事故报告后，应与安全部立即组织相关人员进行调查、分析、而后确定是否属于工伤范围。
第十一条 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如遇有特殊情况需要延长申请时限时，必须报市人力资源和社会保障局同意。

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