中国人民公安大学2016年本科毕业生
（含二学位、国防生）就业质量报告
2016年，中国人民公安大学继续认真落实党的十八届四中、五中、六中全会精神及教育部关于高校毕业生就业工作的相关指示精神，立足于公安院校公安专业人才招录培养制度改革，探索和完善与改革紧密对接的就业工作体系，不断提高服务质量，努力为全国各级公安机关输送合格的公安专门人才，实现我校为政法、公安工作和公安队伍建设服务的办学宗旨。现将学校2016年本科毕业生（含二学位、国防生）就业质量分析汇报如下：
一、2016届毕业生就业状况与质量分析
（一）我校2016届本科毕业生（含二学位）的基本情况
我校2016届本科（含二学位）毕业生共1928人，其中，普通本科毕业生1818人，二学位36人，国防生74人。
（二）我校2016届本科毕业生（含二学位）整体就业状况分析
1.整体状况分析
表1-2016年中国人民公安大学本科毕业生（含二学位、国防生）整体就业情况
截至12月21日，2016届本科生就业率为98.34％，研究生124人。除考研学生外，在公安机关落实工作的毕业生有1612人，入警率为90.97%。
我校2016届本科毕业生就业率较高，其中与用人单位“签约以及待签约”的占绝大部分，而“升学”和“其他”的毕业生相对较少，经分析，主要原因有以下几方面：
（1）我校学生本科毕业其就业就比较充分。公安大学作为公安部直属的最高学府，学生在校接受的是正规、全面、贴合实战的公安教育，毕业生综合素质高，业务能力强，在全国各级公安机关比较受欢迎，学生本科毕业前就有多家用人单位有与其签约的意向。
（2）公安院校就业政策出现了可喜的突破。
2016年，在公安部的关心和大力支持下，我校就业政策有了坚强的保障和新的突破，天津、浙江、广东等10个省市按承认国考成绩的方式进行招录，北京、上海在公开招考中采取了特设职位，简化程序的便捷方式，截至今年3月31日，我校已有1255名毕业生与用人单位签订了就业协议。其他省市均按照公安院校公安专业人才招录培养制度改革要求，在公安院校联考中设置了较充足的职位，为我校本科生就业入警能够顺利就业入警提供了有力政策保障。
综上所述，因此我校大部分学生本科毕业即可以在公安机关到理想的工作，因而通过“升学”、“出国”等方式实现就业目
标的意愿较低。
2.不同专业毕业生就业情况
从表中可以看出，我校2016届本科毕业生各专业就业都比较充分，大部分就业率在95%以上，较去年同期提高了5个百分点。各专业整体较高的就业率一方面表明近年来学校推行的着眼于公安实战的教育
教学改革举措取得了较大成效，各学院不断加强对科研的投入以及课程的优化，人才培养质量得到不断提高，毕业生综合竞争力得到进一步增强，受到了各级公安机关、用人单位的广泛认可。
另外，学校高度重视毕业生公务员考试辅导，在统一组织下，
各学院认真安排公务员考试模拟测试，考试时间、场地及监考等各方面都尽量贴近实战，考后也安排校内辅导教师进行悉心的辅导，努力帮助毕业生练出效果，不断提高公务员考试竞争力，因此各专业毕业生在国考、省考以及公安院校公安专业统一考试中都取得了较高的成绩，为就业入警打下了良好的基础。
（三）我校毕业生就业结构情况
1.就业单位性质情况
作为公安类高等院校，学生就业入警率（毕业生在公安机关就业的比例）是检验学校教育教学水平、学生培养质量的重要指标之一。
国防生要求截至12月21日，我校2016届本科毕业生在公安机关就业的比例达90.97%（近三年均在90%以上）。稳定且较高的入警率反映了各级公安系统对我校毕业生的广泛认可，也体现出我校学生对警察职业具有极强的认同感，到公安机关工作仍然是广大毕业生的首选。
2.毕业生就业地区分布
（1）我校毕业生在我国不同地区的就业比例状况
“城市综合环境”“工资待遇”“个人发展空间”“就业观念”等因素是影响着毕业生就业选择的关键。今年毕业生就业分布区域统计表明：东部地区，特别是“北上广深”这些发达地区因为优越的城市发展水平、较高的薪资待遇等优势仍然受我校毕业生青睐；另外，我校毕业生在西部就业的比例在逐步提高（较去年提高了近5个百分点）。主要受三方面因素影响：一是学校开展的“去西部、去基层”的就业宣传教育，毕业生能够将个人的职业理想与地区发展相结合，“到祖国最需要的地方建功立业”。二是在东部发达地
区警力逐渐饱和的现实下，到公安人才较为缺乏的西部发展，“拓宽个人发展空间”已成为部分毕业生就业的重要参考。三是全国各地区发展逐渐均衡化，工资待遇、就业环境等方面得到了一定的提高，因而吸引了相当比例的毕业生。（2）毕业生回省回乡就业情况
从统计中可以看出：我校2016届本科毕业生多数回到生源
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