桂花糕怎么做关于公司薪酬制度的几点建议
为了调动员工积极性，达到留住公司需要人员实现公司持续良好发展目的，本人提出以下薪酬建议：
1、 生产：岗位工资+计件工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖
2、 生产岗位工资：生产部长：2500元；机长：3000元：助手：
2000元；质检：1500元；仓管：1500元；杂工；1080苏轼 定风波元；组长：1500元；其他员工：1080元；年绩效工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。
3、 后勤：基本工资+绩效工资+全勤奖金+年功奖
4、 后勤基本工资：总经理：4500元；副总经理：2800元；部
长2500元；主管；2000元；设计1500元；会计：1600元；出纳；1500元；厨师；1080元；门卫：1080元；货车司机：1000元+货车渎职罪0.5元/公里提成；小车司机：1500元；司机年绩效
工资基数：本人月平均工资；全勤奖：每人满勤每月50元；年功奖：每满一年，月工资加上50元年功奖，上不封顶。
5、 话费补助标准：经理：300元；副经理：150元；部长：100
元；主管、出纳；70元；会计、司机：50元；仓管收到秋天的第一杯奶茶怎么发朋友圈30元。
6、 生产人员每月上满28天为全勤；请假每天扣半天基本工资；
安排休息，每天享受35元补助。
7、 后勤人员上满26天且不迟到早退、不旷工为全勤。享受全
勤奖和在绩效考核中加分。
8、 对离家远且不在厂区住宿员工，每月发放50好听的个性名字元交通补助。
9、 全勤奖为每人每月50元；年功奖为每满一年每月50元标
准，上不封顶。
10、 试用期员工：本岗位员工工资下浮20%，不低于当地最低
工资标准。
11、 考勤规定；对生产员工，迟到不足10分钟每次5元，
迟到超过10分钟至30分钟，每次10元；无故迟到超过30分钟，按旷工半天处理。
12、 对后勤员工，无故迟到不足10分钟按10分钟计算，每次
30分钟工资；无故迟到10分钟至30分钟，按30分钟计算，每次1个半小时工资；无故迟到每满30分钟1个半小时工资。
13、 对无故早退员工，每发现一次20元。
14、 对未按规定请假脱岗、缺勤员工，一律按旷工处理。
15、 对试用合格人员在入职30天内签订劳动合同，及时交社保，
对不愿参保员工登记签名，不享受社保补助。
16、 每年6月、7月、8月，对员工采取降温措施或提供降温茶
水。
12、每月5日前，人事主管负责考勤统计核实，10前送到会计处，会计根据工资标准造工资草表，公布草表，人事主管处理异议申请；15带星的诗句日前送生产部或综合部处签字；18日前，工资表交
由总经理签字；20日出纳开始发放工资。
备注：员工本市办事补助标准、出差补助标准、工人计件工资不变；特殊情况下，经总经理同意可适当调整。本工资标准按照国家和地方规定结合公司经营情况适当上浮。
洛阳明美印务有限公司
2012-6-24
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