物流公司员工薪资制度
物流公司员工薪资制度
为了使公司员工的分配制度尽量做到合理化、规范化、制度化，以更好地激励员工的积极性和创造性，根据企业性质、特点，并结合本地区的工资待遇标准，特制订本制度。
一、薪酬结构
1.公司实行基本工资加绩效考核的工资制度，部分工种如有计时工资按每小时3
元计算。
2.员工的基本工资由底薪、满勤、工龄、岗位工资构成，基本工资相对固定，绩
效工资由产值工资、质量工资组成：
底薪
基本工资满勤
深圳福田邮编工龄
薪酬岗位工资
产值工资
绩效工资
质量工资
二、员工的底薪以员工学历为依据，员工招收录用报到时必须提供个人真实有效的学
历证明文件，不得弄虚作假，作假者一经查实立即辞退。
三、员工的岗位工资依岗位、专业技能和熟练程度而定。员工在试用期内的岗位工资
一般以该岗位的岗位工资最低档计发。公司高层管理人员和特聘员工的工资等级由总经理核定，董事长批准。
1.驾驶员、装卸工岗位工资标准：详见(略)。
2.管理人员岗位工资标准：详见 (物流公司一般管理人员岗位工资标准)。
3.领班以上干部岗位工资标准：详见(物流公司领班以上干部工资标准)。
四、加班与补休
1.因公司运作与经营管理需安排员工加班，员工应无条件接受加班指派和安排，党的思想汇报范文
不得借故推辞，违者视同当班缺勤。加班工资的计算按绩效工资的有关规定
执行。
2.加班工资的计发
（1）法定节假日：元旦、五一、国庆、春节放假加班费按50元/人.天计算，春节值班，年三十、初一、初二按100元/人.天计算。
（2）值班经理补贴标准为：夜间每次50元、法定节假日和员工一样。
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（3）值班经理公休日值班不发加班费或加班补贴，给予安排调休。调休假需按规定报批，调休假不得跨月使用。
五、绩效工资的分配：
1.天平物流公司运输队绩效详见《天平物流公司运输队绩效考核方案》。
2.其它各科室的绩效工资：总经理一人、仓储科长一人、综合科长一人、运输
康德第一保镖传奇科长一人、仓储组长一人、计发员一人、核算一人、发货员四人、进仓员六
人、合计十七人。绩效工资为0.0021/M2。管理人员绩效详见《天平物流管
理人员核定绩效及奖罚考核条例》。
六、各部门绩效工资及系数分配如下：
注：⑴本绩效工资的系数分配，必须经各部门严格考核方有效。
⑵各工资核算科室必须附月考核结果在工资表后才有效。
⑶若没有考核结果或考核不清的绩效工资一律按最低档计算，其一切后果由各考
核部门主管负责。
⑷ (a) 工人<；含勤杂人员>包括所有装卸工。
(b) 一般职员和管理人员：包括物流公司综合科职员、仓储科职员、财务科职
员、运输队职员等。
(c) 组长、机长：包括货车组长及综合科统一任命的各职能部门小组负责人。
(d) 科长：综合科长、仓储科长、运输队负责人等。
七、全勤奖和工龄奖
1.公司实行全勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额50元/人，
月纳入结构工资。
2.员工全勤奖以刷卡或打卡记录为依据，有下列情况者不得享受全勤奖：
（1）当月迟到或早退累计2次以上；请假二天或旷工半天以上者。
（2）托人或代人刷卡者。
（3）私自涂改或销毁考勤资料者。
（4）采取欺骗手段因公外出时办理私事或出具明者。向量叉乘
3.因公外出或出差、调休、享受探亲假的可享受全勤奖。
4.公司实行年功工龄奖励制度，每年的3月份调整一次。凡在公司连续服务满
一年者，从第二年起，年功工龄奖为10元/月；工龄每增加一年，年功工龄奖增加10元/月。中途不管有什么原因离开公司的，一律不计算其连续工龄，年功工龄奖到年底统一发放。
八、几点说明：
1.员工的薪资待遇为上述六项总和及公司有关规定承担的房租费、保险费外，
其它的一切由员工自己负担，公司不再承担其它费用。
2.以上薪资待遇为试用期满后转正的员工薪资待遇。试用期的薪资待遇按以下
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标准：
（1）试工期7天中<；含7天>被公司辞退或自行离职者，公司发给每人每天生活费为：工人（勤杂人员）10元；其它人员一律按16元发放。
（2）试用期的薪资待遇（试用期离职的人员）绩效工资的奖金系数（除对招聘时已有较高工作能力或技术水平预先有约定的外）按公司规定的同类
人员最低一档折扣为：第一个月按30%；第二个月按40%；第三个按50%，
其它的待遇按规定执行。
（3）若有请假，除满勤奖按规定扣除外，其它部门的工资按比例扣减（以30天计算）旷工加倍扣减。
（4）每个员工当月的工资待遇总额算入后，应加或减员工本人当月的奖扣金额，即为实发工资数额。
（5）工资发放时间为次月的25日发放上月的工资待遇。如遇星期六、星期日往后顺延一至二天。各部门必须在每月的十三日前将本部门的绩效工
资核算后交综合科。综合科应在每月十八日前将上月员工的增减情况、
出勤情况、奖扣情况等涉及计算员工工资待遇的准确详细资料汇总后交
总经理审核、交财务核对、交董事长批准。
（6）公司设绩效考核委员会，委员会由各科室负责人担任。
九、本薪资制度从二○一五年元月一日起试行，在此之前公司的所有工资制度同时停
止使用。
十、本制度的解释权属综合科。
宁波天平物流有限公司
二○○四年十二月二十八日
附表1

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