2023年湖南省衡阳市统招专升本管理学测试题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要可能是安全需要（）
A.总经理 B.失业人员 C.刚刚参加工作的大学生 D.工厂的一线操作工人
2.麦克利兰指出，人的高层次需要有三种，不包括（）
A.成就的需要 B.权力的需要 C.激励的需要 D.归属的需要
3.梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人
4.在菲德勒模型中，下列适合采用高LPC领导方式的是（）
A.人际关系差，任务结构复杂，职位权力强
B.人际关系差，任务结构简单，职位权力强
C.人际关系好，任务结构简单，职位权力弱
D.人际关系好，任务结构复杂，职位权力强
5.下列不属于激励的过程理论的是（）
A.公平理论 B.期望理论 C.需求层次理论 D.强化理论
6.美国马萨诸塞车祸事件的意义是（）
A.提出劳动分工观点
B.标志着管理由传统经验上升为一门科学
C.促使历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权分离的事件
D.提出对工作方法的研究
7.亚当·斯密提出了（）假设
A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人
8.马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为（）
A.安全、生理、尊重、感情、自我实现
B.安全、生理、社交、尊重、自我实现
C.生理、安全、社交、尊重、自我实现
D.生理、社交、安全、尊重、自我实现
9.企业员工技能培训的重点是（）
A.导入培训 B.在职培训 C.离职培训 D.工作轮换
10.解决直线与参谋间冲突的主要方法是（）
A.赋予直线管理人员参谋职权
B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C.允许直线人员压制参谋人员
D.把直线与参谋的活动结合起来
11.（）是指企业内部生产组织因为管理疏漏而造成的重大事故或因决策严重失误而使企业经营陷入困境
A.外源危机 B.内源危机 C.战略危机 D.职能危机
12.人力资源的特点不包括（）
A.能动性 B.时效性 C.再生性 D.组织性
13.关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（）
A.二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已
B.领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分
C.管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能
D.二者的权力基础相同
14.强化理论对管理实践的启示不正确是（）
A.要及时对员工的行为进行强化
B.要坚持奖惩结合的原则，奖惩结合优于只奖不罚或只罚不奖
C.只有不断的正强化才能更有利于组织目标的实现
D.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则，防止过多的惩罚所带来的消极影响
15.通过会议的形式，邀集有关专家就某一问题畅所欲言，从中收集决策方案或评估方案的方法是（）
A.德尔菲法 B.层次分析法 C.名义体法 D.头脑风暴法
16.计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）
A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划
B.不断逐期向前推移，使得短、中期考虑有机结合
C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排
D.以上三方面都是
17.某项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（）
A.风险型决策 B.不确定型决策 C.非程序化决策 D.追踪决策
18.按照组织系统划分的沟通类别是（）
A.工具式沟通和感情式沟通 B.个体间沟通和体间沟通 C.正式沟通和非正式沟通 D.上行沟通和下行沟通
19.沟通的终点是（）
A.信宿 B.信源 C.信道 D.信息
20.菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出（）
A.环境较好时采用高LPC领导方式
B.环境较好时采用低LPC领导方式
C.环境较差时采用高LPC领导方式
D.环境中等时采用低LPC领导方式
二、填空题(10题)
21.有效控制的特征包括适时控制、适度控制、____和弹性控制
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