马克思主义哲学原理在职业院校人事管理中的应用
马克思主义哲学原理在职业院校人事管理中的应用
韩军武李根山周景辉河北机电职业技术学院
【摘要】马克思主义发展观、粑粑柑众观、实践观和矛盾论等哲学理论，为做好职业院校人事管理工作提供了科学的方法论，是职业院校人事管理工作的行动指南。掌握马克思主义哲学原理，并将其应用到职业院校人事管理工作中，使其与科学发展观相联系，更好地为学校可持续发展服务。
【关键词】马克思主义哲学原理人事管理
马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展普遍规律的学说，是认识世界、改造世界的思想武器，是科学的世界观和方法论。人事管理工作是职业院校行政管理工作的核心，具有一定的主观能动性联想笔记本系统还原。做好职业院校人事管理工作，需要掌握马克思主义哲学原理，并将其应用到工作中，更好地为学校发展服务。
一、掌握马克思主义哲学原理，提升高校人事管理和服务水平对于职业院校而言，人事管理水平和创新能力的高低，是考察学校组织管理水平的关键性指标，在很大程度上影响着学校聚美优品广告词改编
的改革和发展。
职业院校人事管理工作涉及面广，政策性强，工作繁杂，关系到每一个教职工的切身利益，这就要求人事管理工作者要具备较高的理论水平和政策水平，学会用马克思主义哲学的立场、观点和方法来指导现实工作，增强服务意识，改善工作方法，提升服务水平。用马克思主义的发展观、众观、实践观和普遍联系的观点正确处理工作中遇到的实际问题，正确认识和处理重点和一般的关系，善于抓主要矛盾和工作重点。
实现人事管理决策和管理方法的科学化。
二、坚持马克思主义发展观是职业院校人事管理工作的主导方向马克思主义的发展观是科学发展观的理论基础和思想源泉，它从世界普遍联系和永恒发展的观点出发，把社会看作是一个由各个要素或子系统组成的有机整体。强调“法定代表人授权书以人为本”，把社会的发展看作是以人为中心的发展，提出人的全面发展是共产主义社会的理想目标，强调人与人、人与自然和人与社会的协调发展。“以人为本元旦节高速免费吗”是马克思主义发展观的本质和核心，是职业院校人事管理工作的重要指导原则。因此，职业院校人事管理工作者坚持马克思主义发展观，首先要坚持“以人为本”配音艺术家去世的服务理念，把全心全意为人民服务作为全部工作的出发点和落脚点，准
确把握教职工的动机和需求，真正做到以教职工的利益为重，做好服务工作。其次，坚持马克思主义发展观，还要树立创新和发展的意识。作为职业院校的人事管理干部，要做好广大教职工的工作。

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