猎头公司服务流程的规范化
猎头公司服务流程的规范化
猎头公司的服务流程是猎头公司对客户的服务标准..是服务过程满足顾客的价值..
一般猎头公司服务流程进行：
第一：了解、分析和评价企业的特点和工作要求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分有效的沟通，并与客户讨论和分析所需的招聘职位。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
二是制定人才分析计划
猎头公司服务费用标准
基于我们对客户所在行业的深刻理解，与进行了详细的职位搜索程序，我们庞大的候选人思维的接受者，与相关机构和行业知识，具有特殊技能的网络，与每个品牌的接触发展的具体工作要求相结合潜在的候选。
三、签署合作协议
通过与客户的良好沟通，详细说明所要求的职位职责、就业条件、特殊需求和相应的薪酬范围。服务协议包括工作描述、招聘方式、项目时间和保证、成本结构等内容。客户和walre同意并签署服务协议。
第四：物候选人
分析和过滤所有联系候选人的信息，包括候选人状态，沟通技巧，离职可能性和动机，薪资水平等..筛选出基本符合要求的候选人并安排面试。
第五：评估候选人
基于对候选人的性格，管理能力，专业知识和技能，沟通能力，英语水平等原因离职的职位描述和就业要求的位置。在采访的基础上，撰写候选人报告，候选人进行综合评价。
第六：推荐候选人，安排面试
一般来说，我们会在签订合同后的三天内向客户提供被评估候选人的全面信息。我们会按客户的要求安排应征者与他们会面，并协助双方就具体聘用条款进行有效沟通。
第七：背景调查
当客户基本上选择一个候选人时，猎头机构会根据客户的要求对候选人进行背景调查，可以由客户设计，也可以由猎头机构以固定的格式进行。猎头机构将为客户提供2至3次背景调查，以确保候选人的可靠性。
第八名：后续服务和保修
客户正式录用候选人后，猎头将与客户保持定期联系，协助双方解决试用期内可能遇到的困难和障碍，确保候选人试用成功。如果应聘者因自身原因提出离职或未通过试用期，将为客户提供一次免费服务，并重新寻合适的人选提供给客户。
猎头服务流程为客户服务，为企业服务。

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