企业员工招聘渠道研究报告毕业论文
电子科技大学网络教育毕业论文〔设计〕任务书
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专业
学号
XX
题目
企业员工招聘渠道研究
任务与要求
开场日期
完成日期
电子科技大学网络教育毕业论文〔设计〕工作方案
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专业
学号
XX
题目
猎头公司服务费用标准
企业员工招聘渠道研究
工作进程
起止时间
工作容
主要参考书目：
主要仪器设备：
电子科技大学网络教育毕业论文〔设计〕评审表
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XX
题目
企业员工招聘渠道研究
论文评语及成绩
前期及开题
检查情况
评语：
指导教师签名:       
中期检查情况
评语：
指导教师签名:       
后期检查情况
评语：
指导教师签名:
总体评语及成绩：
指导教师签名:                                  年月日
论文评语应包括：学生的工作态度和投入时间、精力情况；运用根本技能获取、利用信息的情况；学生对根底知识、专业知识的掌握程度；分析、解决问题和进展创新的能力；论文〔设计〕的质量情况；须给出成绩并明确是否同意辩论。
辩论小组意见
组长签名:                                      年月日
辩论小组对评定的“优秀〞和“不及格〞成绩需给出明确和详细的意见！
综合评审组意见
组长签名:                                      年月日

摘要
摘要：中小企业员工招聘局部一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本〞的人力资本管理、挖掘和利用成为企业开展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下企业员工招聘渠道存在的问题及其症结所在，为企业到最正确招聘渠道建立维护方案，满足企业用人的多元化需求，使企业得到绿可持续性开展。
关键词：员工招聘；招聘渠道；渠道研究

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