2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共40题）
1、集体合同与劳动公司的（ ）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
【答案】 C
2、确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
【答案】 A
3、下列关于发布广告的描述不正确的是（ ）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
【答案】 A
4、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
【答案】 D
5、绩效管理的重心是()
A.准备阶段
B.考评阶段
C.实施阶段
D.总结阶段
【答案】 B
6、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角扮演法
【答案】 D
7、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
A.绩效工资
B.利润分成
C.参与企业决策
D.免费工作午餐
【答案】 D
8、在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。
A.录用计划
B.录用标准
C.录用决策
D.录用原则
【答案】 C
9、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分
【答案】 A
10、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A.人口密度
B.社会劳动强度
猎头公司服务费用标准C.人口参与社会劳动
D.参加工作人口比例
【答案】 C
11、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
A.目标
B.条件
C.过程
D.结果
【答案】 C
12、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试
【答案】 A
13、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。
A.绩效系统
B.绩效管理
C.绩效面谈
D.绩效考评
【答案】 B
14、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A.高层领导的走访
B.内部刊物
C.大目标
D.文件
【答案】 C
15、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
【答案】 A
16、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据
【答案】 A
17、（ ）不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理
B.品味对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】 B
18、定额水平（ ），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A.过低
B.过高
C.居中
D.持平
【答案】 A
19、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（ ），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A.劳动关系双方的利益是否协调
B.职工的知情权与咨询权是否实现
C.职工的审议通过权或决定权是否实现
D.管理成本与管理效率是否协调
【答案】 A
20、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
【答案】 B
21、人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
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