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    合同内容：1、甲方：乙方:,女，出生于1996年1月10日，身份证号码：2、专业背景:1、市场营销策划经验;2、曾在媒体担任品牌公关、广告、活动策划工作2、擅长：互联网广告，客户需求分析;3、了解互联网行业信息2、具备客户需求分析能力3、精通互联网广告制作技术。4、有良好的沟通能力（公司管理顾问)4、擅长团队协作5、有较强的客户需求分析能力6、良好的组织管理能力7、个人的良好形象和气质2、要求:1、能熟练操作办公软件2、良好的文字功底3、沟通能力4、工作时间1个月以上。5、具有较强的客户资源5、能够独立完成相关工作。6、具有一定风险意识和承担能力6、有良好的团队协作精神7、有责任心和较强的沟通能力1、甲方要求:1、要求精通各类营销策划和网络营销策划与管理。2、能胜任品牌公关媒体与品牌营销策划与管理工作3、对业务流程与工作具有一定了解与认识4、具有良好地沟通能力5、具有较强的抗压能力6、具有良好的团队协作精神7、能熟练操作办公软件1、了解及认识相关专业知识
    1、甲方需要乙方为其工作。
    乙方完成的服务项目，如要求乙方提供其企业所需的人力资源服务产品或企业所需的其他
服务，如与客户合作开发服务等。根据国家有关法律法规，合同生效后，按国家规定缴纳各项税款，或根据国家有关规定依法缴纳个人所得税。1.工作内容:2、目标客户的需求分析:3、掌握网络客户的信息、特征及行为等。4、协助客户解决市场及业务中的重大问题。5、服务形式:1、顾问的工作内容:1、进行顾问企业调查。2、建立企业档案。3、与企业交流意见。4、与企业合作开发营销项目。5、对企业的发展方向及行业趋势进行分析并提出合理化建议及方案。
    2、乙方为甲方提供了有效的技术支持，为甲方提供了方便。
    3、甲乙方为本合同提供服务的内容是：协助乙方招聘岗位人员，通过网站等方式，做好简历的收集、筛选和整理，以及招聘信息的发布等工作，以便进一步沟通，增进了解双方关系。4、甲乙双方在签订本合同前对招聘岗位人员所需具备的素质进行了明确约定。5、本合同签订后，一方离职的，需提前15天通知另一方；未能提前通知的，可协商解除本合同，或者由离职一方赔偿另一方经济损失。6、本合同自签字之日起生效。7、本合同一式二份，甲乙各执一份，任何一方不能任意两份同时向对方履行本合同。8.协议期限：自该份协议生效之日起至本合同实际履行完毕之日止。（具体内容以书面通知为准）。9.违约
责任：如因人才市场上人才流动频繁出现人才流失等问题时，乙方可以根据市场需求向甲方收取一定金额的服务费，具体根据不同行业收取方式各不相同);逾期不履行本合同的，甲方可以将人才市场上的人才信息全部删除，但同时乙方可以收取一定金额的违约金（具体金额根据每个职位的薪资水平计算确定）。10.双方须于该岗位人员离开本合同所列职责前一周与对方协商好离职事宜并签署正式的离职申请才可以离职。）一式三份，签字盖章后各执一份，双方各执一份。
    3、甲方因公司业务需要，需要向乙方招聘某一职位，需要甲方向乙方推荐该职位。
    甲、乙双方自愿签订本合同。乙方向甲方推荐该职位的服务费为人民币元，该费用为包含在服务费中。双方的权利和义务如下：1、甲方同意乙方按照国家相关规定为乙方提供相应服务，包括但不限于招聘人才，与用人单位洽谈相关事项等。2、双方应遵守国家相关法律、法规，并在合同中对甲方义务予以明确规定。3、协议期满后，双方同意续签本合同。如有任何异议，可在收到甲方书面通知后提出申请。4、甲、乙双方应当遵守以下约定：1、乙方为甲方提供专业的人力资源咨询服务和培训。2、乙方按照甲方要求，提供所需信息资料和劳动合同副本各一份。
    4、合同的终止双方协商一致，乙方同意不再继续履行该岗位的招聘和服务。
    乙方将继续提供服务。乙方可以与甲方协商，同意继续为甲方提供服务或者选择其他合适时机服务。乙方根据需要可以调整招聘方案或者重新选择岗位。甲方可以在三个月内不提供服务。服务终止时需要的服务费用由乙方承担。如乙方在本合同期限内继续为甲方提供服务，甲方应当按月向乙方支付服务费用人民币元（大写：人民币壹万伍仟元整)/月（大写：￥伍仟元整）或其他服务费用款项（大写：￥壹万伍仟元整）购买服务或其他适合合同终止的服务方式和服务条件。在本服务期限内终止服务或签订正式合同时乙方应提供书面通知乙方终止服务或签订正式合同之前乙方应准备好书面的终止服务通知，并向甲方支付终止业务前的工资等相应费用以及相关的违约责任。乙方在本服务期限内不得提出辞职；合同期满后甲乙双方应协商一致续聘协议，未达成一致或续约协议终止本服务期内合同的双方均不得再向乙方索要薪酬或其他任何补偿费用；如需办理新合同手续，甲乙双方必须提前书面协商一致并以书面形式送达乙方同意后才能办理相关手续；本服务期内签订的任何协议均不具有法律效力（除非另有约定）。甲乙两方如需变更服务地点及工作时间则须提前30日告知对方并获得认可后方可进行变更（可以根据法律规定提前7天告知）。
    5、乙方在同等条件下，可以优先录用甲方符合要求的岗位人才。
    根据上述要求，甲方按照乙方提供的岗位需求，于第一时间安排乙方相关人员进入本公司面试。面试通过后，则由乙方正式聘用甲方岗位。乙方与甲方在协议期间不能单方面解除合同，必须事先向甲方说明原因并得到甲方书面同意并及时通知甲方。双方在试用期内发生人事关系及其它争议时由甲方协商解决或者通过仲裁解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁裁决是终局的。甲方有权根据情况向乙方解除劳务合同并退还已付的劳务报酬和相应费用。以上违约金按每单收取人民币50元计算（包括服务期内收取的服务费);其中包括一次性收取本公司承担费用人民币500元+服务费=500元；若乙方在试用期内未完成招聘的目标任务或招聘成本超出500元的部分则按实际成本支付甲方违约金（包括服务费))+400元（不含服务费)=500元；如有继续合作可另加10%作为违约金；乙方放弃使用甲方的全部劳动成果；如有违法行为则按有关规定追究法律责任（如违反保密义务导致甲方在经济上遭受损失及违约等);在执行过程中出现问题由本公司负责进行处理（因不可抗力导致的问题由本公司负责处理);本公司未尽的义务由其自行承担。以上费用（包括劳务报酬）自双方签定协议书3个月后开始计付，直至实际完成工作为止。

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