2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。
A.非全日制
B.合同制
C.计时制
D.承包制
【答案】 A
2、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会
【答案】 D
3、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
【答案】 B
4、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。
A.全视角绩效考核法
B.360度考核法
C.重要事件绩效考核法
D.目标绩效考核法
【答案】 A
5、（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.专题讲座法
B.传授法
C.研讨法
D.实践法
【答案】 D
6、（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A.劳动争议
B.劳动主体争议
C.劳动关系纠纷
D.劳动权责纠纷
【答案】 A
7、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。
A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门
【答案】 B
8、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。
A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数
【答案】 A
9、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
【答案】 C
10、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
【答案】 C
11、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
【答案】 C
12、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】 B
13、 岗位设置的基本原则是（ ）
A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
【答案】 C
14、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463
【答案】 B
15、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A.3
B.4
C.8
D.12
【答案】 C
16、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
【答案】 D
17、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
【答案】 A
18、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
A.10％～20％
B.15％～25％
C.25％～35％
D.35％～45％
【答案】 C
19、员工沟通的第一步是（ ）。
A.信息传输
B.形成概念
C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D.信息利用
【答案】 B
20、角扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作
【答案】 A
21、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（ ）。
A.开放式提问
B.重复式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
【答案】 B
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