毕业生就业服务指南
毕业生就业服务指南
1.我国的劳动就业制度是什么？
在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的进程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大转变，国家改变了计划经济体制下统包统分的就业制度，慢慢过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家增进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。
怎么查询自己的档案在哪2.各类用人单位是如何划分的？
用人单位是指具有效人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会集体。其中：
企业是指我国境内的不同所有制性质的所有企业；
民办非企业是指各类单位及公民个人利用非国有资产举行的，从事非营利性社会服务活动的
社会组织。
个体经济组织是指经工商记录注册、并招用雇工的个体工商户；
国家机关是指代表国家利益和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的单位。包括：各级人民代表大会常务委员会、检察院、法院和人民政府及其所属工作部门；
事业组织是指从事为生产和生活服务和为提高人民科学、文化水平和素质服务的单位；
社会集体是指中国公民志愿组成，为实现会员一路意愿，依照其章程开展活动的非营利性社会组织。
3.毕业生求职有哪些渠道？
（1）参加机关事业单位面向社会公开招录公事员或工作人员的考试；
（2）参加人材服务机构或学校举行的人材交流会或毕业生供需洽谈会；
（3）通过人材服务机构或人材网站发布个人求职信息；
（4）查询媒体刊播的用人单位招聘信息；
（5）通过学校毕业生就业指导中心推荐就业；
（6）通过朋友或其他关系介绍就业。
4.什么是基层就业？
  基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生踊跃参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，"基层"既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会集体、非公有制组织和中小企业；既包括自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦职位。
5.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？
（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性职位就业条件并在公益性职位就业的，依照国家现行增进就业政策的规定，给予社会保险补助和公益性职位补助。
（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务职位就业的，给予薪酬或生活补助，同时按规定参加有关社会保险。
（3）对到中西部地域和艰苦边远地域县以下农村基层单位就业、并履行必然服务期限的高校毕业生，和应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公事员时也要进一步扩大招考录用的比例。
6.到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？
对到西部县以下基层单位和艰苦边远地域就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或按照本人意愿迁往就业地域；人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级政府人事部门所属的人材交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间踊跃要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。
7.毕业生自主创业有什么政策？
对高校毕业生初创企业，可依照行业特点，合理设置资金、人员等准入条件，并允许注册资金分期到位。允许高校毕业生依照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭居处、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。对应届及毕业2年之内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部家世一次注册记录之日起3年内，免收记录类和证照类等有关行政事业性收费。将大学生村官纳入小额担保贷款扶持范围，对记录求职的应届及毕业2年之内的高校毕业生从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合股经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。
8.毕业生到中小企业和非公有制企业就业有什么政策？
国家鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。毕业生经营非公有制企业或到非公有制企业就职的，可由本地人事部门的人材交流中心代理人事关系并管理其档案，人事部门要保留其干部身份，持续计算其工龄。在城市拥有住房的，可在居住地落户；没有住房的，可在人材交流中心集体户口落户。
9.如何通过人材服务机构求职择业？
在人材服务机构存档的毕业生，未就业的可到人力资源社会保障部门人材服务机构记录求职信息，该机构将通过其招聘网站免费提供推荐服务；也可免费参加人材市场举行的毕业生专场招聘会或日常招聘会，现场直接选择用人单位；还可通过招聘网站查询用人单位招聘信息，进行网上求职应聘。
10.毕业生求职应聘中应注意些什么？
人材招聘是用人单位为寻觅适合人材常常采用的一种选人办法。毕业生无论通过什么方式求职应聘，都应注意以下几个方面问题：
一是了解单位是不是具有合法营业执照和招聘信息的真实性、靠得住性；
二是考察单位的综合实力有无问题；
三是分析单位提供的职位是不是适合自己；
四是考虑单位给予的工资待遇和进展空间是不是满意；五是谨慎同招聘单位签定《就业协议书》或《劳动合同书》。
同时提示毕业生求职应聘。必然要到正规的人材市场参加人材招聘会，不要到"黑"市场或街头马路市场乱投求职简历，以避免被骗被骗。
11.碰到用人单位招聘人材收取押金怎么办？
法律规定："用人单位不得采用欺骗等不合法手腕招聘人材，不得以任何名义向应聘人员收取报名费、抵押金等费用。"碰到用人单位招聘人材收取押金的，必然要警戒，很有可能是。毕业生应当依法拒绝用人单位收取押金，要避免继续跟如此的单位打交道。
12.毕业生离校时应当办理哪些手续？
（1）领取《毕业证书》、《学位证书》；
（2）领取并签定《毕业生就业协议书》；
（3）办理《毕业生就业报到证》；
（4）办理《户口迁移证》；
（5）办理党团组织关系转移手续；
（6）清点借用的图书、公物等，办理归还手续；
（7）结清相关费用；

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