【精编】建筑⼯程概预算知识点总结与⼟建⼯程量计算规则
建筑⼯程概预算知识点总结与⼟建⼯程量
计算规则
建筑⼯程概预算知识点总结（1—27）与⼟建⼯程量计算规则及案例（28-66）
⼀、名词解释
1、建设项⽬：建设项⽬是有⼀个设计任务书，按优化设计图纸施⼯，建设和营运中有按公司法构建的独⽴法⼈组织机构，经济上实⾏独⽴核算，并且是由⼀个或⼀个以上的单项⼯程组成的新增固定资产投资项⽬的统称。
2、设计总概算：是在初步设计或扩⼤初步设计阶段，由设计单位以投资估算为⽬标，预先计算建设项⽬由筹建⾄竣⼯验收，交付使⽤的全部建设费⽤的经济⽂件。
3、修正概算：当采⽤三阶段设计时，对技术设计阶段对初步设计内容深化，对建设项⽬规模、结构性质、设备类型等⽅⾯可能进⾏必要的修改和变动，对初步总设计也应作相应调整和变动，即形成修正概算。
4、单项⼯程：单项⼯程是指具有单独设计⽂件的，建成后可以独⽴发挥⽣产能⼒或效益的⼀组配套齐全的⼯程项⽬。
5、单位⼯程：单位⼯程是指具有独⽴设计图纸和相应的概预算⽂件，可独⽴组织施⼯，但竣⼯后不能独⽴形成⽣产能⼒和发挥使⽤效⼒的⼯程。
6、分部⼯程：是按照建筑物或构筑物的结构部位或主要的⼯种⼯程划分的⼯程分项，是单位⼯程的组成部分。
7、分项⼯程：是按照选⽤的施⼯⽅法、所使⽤的材料、结构构件规格等不同因素划分的施⼯分项。是分部⼯程的组成部分。
8、建筑⼯程定额：是指在正常的⽣产建设条件下，完成合格单位建筑⼯程产品所需资源消耗的数量标准。
9、施⼯定额：是指在正常的⽣产技术和合理组织条件下，完成单位合格的施⼯
过程或⼯序所必需消耗的⼈⼯、材料和机械台班的数量标准。
10、劳动定额：是指在正常的施⼯技术组织条件下，为完成⼀定数量的合格产品，或完成⼀定量的⼯作所预先拟定的必要的活劳动消耗量。
11、时间定额：是指在⼀定的⽣产技术和⽣产组织条件下，劳动者⽣产单位合格产品或完成⼀定的⼯作任务的劳动时间消耗的数量标准。
12、产量定额：是在⼀定的⽣产技术和⽣产组织条件下，劳动者在单位时间内⽣产合格产品的数量或完成⼯作任务量的数量标准。
13、材料消耗定额：是指在“⼀定条件”下，完成单位合格作业过程（⼯作过程）的施⼯任务所需消耗⼀定品种、⼀定规格的建筑材料的数量标准。
14、周转性材料：是指在施⼯过程中能多次使⽤、反复周转的⼯具性材料。
15、⾮周转性材料：是指实体性材料，即构成⼯程实体。
16、机械台班定额：是指在正常的施⼯⽣产条件及合理的劳动组合和合理使⽤施⼯机械的条件下，⽣产单位合格产品所必须消耗的⼀定品种、规格施⼯机械的作业时间标准。
17、预算定额：是指在正常的施⼯条件下，规定完成⼀定计量单位的分项⼯程或结构构件所必需的⼈⼯、材料和施⼯机械台班消耗数量标准。
18、单位估价表：也称地区统⼀基价表。是根据统⼀基础定额和地区的⼈⼯、材料、机械台班价格，⽽制定出的以货币形式表现出来的⼀种价格表。
19、概算定额：是指⽣产⼀定计量单位的经扩⼤的建筑⼯程结构构件或扩⼤分项⼯程所需要的⼈⼯、材料和机械台班的消耗数量及费⽤的标准。
20、概算指标：建筑安装⼯程概算指标通常是以整个建筑物和构筑物为对象，以建筑⾯积、体积或成套设备装置的台或组为计量单位⽽规定的⼈⼯、材料、机
械台班的消耗量标准和造价指标。
21、投资估算指标：投资估算指标通常是以独⽴的单项⼯程或完整的⼯程项⽬为对象，是在项⽬建议书和可⾏性研究阶段编制投资估算、计算投资需要量时使⽤的⼀种指标，是合理确定建设⼯程项⽬投资的基础。
22、⼈⼯费：是指直接从事建筑安装⼯程施⼯的⽣产⼯⼈开⽀的各项费⽤。
23、直接⼯程费：是指施⼯过程中耗费的构成⼯程实体的各项费⽤，包括⼈⼯费、材料费、施⼯机械使⽤费和构件增值税。
24、材料费：是指施⼯过程中耗费的构成⼯程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费⽤。
25、机械使⽤费：是指施⼯机械作业所发⽣的机械使⽤费以及机械安拆费和场外运费。
26、临时设施费：是指施⼯企业为进⾏建筑⼯程施⼯所必须搭设的⽣活和⽣产⽤的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费⽤等。
27、价差：指建设⼯程所需⼈⼯、材料、机械等费⽤因价格变动对⼯程造价产⽣的相应变化。
28、间接费：由施⼯管理费和规费组成。
29、施⼯管理费：是指组织施⼯⽣产和经营管理所需费⽤。
30、财务费：是指企业为筹集资⾦⽽发⽣的各种费⽤。
31、计划利润：是指施⼯企业完成所承包⼯程应收取的利润。
32、税⾦：是指国家税法规定的应计⼊建筑安装⼯程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加。
三八妇女节是国家法定节假日吗33、⼯程量：是指按照⼀定的规则计算的以物理单位表⽰的各分项⼯程的数量。
34、建筑⾯积：是指⼯业⼚房、仓库、公共建筑、居住建筑、农业⽣产使⽤的房屋、仓库、地铁车站等建筑物的展开⾯积，即建筑物各层⾯积的总和或外墙勒脚以上结构外围⽔平投影⾯积之和。
36、竣⼯结算：竣⼯结算是指⼀个单位⼯程、单项⼯程或建设项⽬的建筑装饰⼯程完⼯并经建设单位及有关部门验收点交后，按照合同(协议)等有关规定，在原施⼯图预算、合同价格的基础上编制调整预算和价格，由承包商提出，并经发包⼈审核签认的，以表达该⼯程造价为主要内容，并作为结算⼯程价款依据的经济⽂件的⾏为。
37、竣⼯决算：竣⼯决算是建设⼯程经济效益的全⾯反映，是项⽬法⼈核定各类新增资产价值，办理其交付使⽤的依据。通过竣⼯决算，⼀⽅⾯能够正确反映建设⼯程的实际造价和投资结果；另⼀⽅⾯可以通过竣⼯决算与概算、预算的对⽐分析，考核投资控制的⼯作成效，总结经验教训，积累技术经济⽅⾯的基础资料，提⾼未来建设⼯程的投资效益。
38、单价合同概预算：⾸先根据⼯程项⽬分项单价进⾏招标、投标时所签定的合同，得出分项⼯程单价，再乘以算出的⼯程量，确定⼯程造价。
39、成本加酬⾦合同概预算：按合同规定的直接成本加上双⽅商定的总管理费和计划利润来确定⼯程造价。
40、统包合同概预算：按合同规定从项⽬可⾏性开始，直到交付使⽤和维修服务全过程的⼯程总造价。
41、措施费：是指为完成⼯程项⽬施⼯，发⽣于该⼯程施⼯前和施⼯过程中⾮⼯程实体项⽬的费⽤。
42、施⼯图预算：在施⼯图设计完成后，⼯程开⼯前，根据已批准的施⼯图纸，
在施⼯⽅案或施⼯组织设计已确定的前提下，按照国家或省市颁发的现⾏预算定额、费⽤标准、材料预算价格等有关规定，进⾏逐项计算⼯程量、套⽤相应定额、进⾏⼯料分析、计算直接费、并计取间接费、计划利润、税⾦等费⽤，确定单位⼯程造价的技术经济⽂件。
43、单价法：单价法编制施⼯图预算，就是根据事先编制好的地区统⼀单位估价表中的各分项⼯程综合单价，乘以相应的各分项⼯程的⼯程量，并汇总相加，得到单位⼯程的⼈⼯费、材料费和机械使⽤费⽤之和；再加上其他直接费、现场经费、问接费、计划利润和税⾦，即可得到单位⼯程的施⼯图预算。
44、实物法：根据施⼯图计算的各分项⼯程量分别乘以预算定额的⼈⼯、材料、施⼯机械台班消耗量，分类汇总得出该⼯程所需的全部⼈⼯、材料、施⼯机械台班数量，然后再乘以当时、当地⼈⼯⼯资标准、各种材料单价、施⼯机械台班单价，求和，再加上其它直接费，就可以求出该⼯程直接费。间接费、计划利润及税⾦等费⽤计取⽅法与单价法相同。
45、⼯程量清单：是表现拟建⼯程的分部分项项⽬、措施项⽬、其他项⽬名称和相应数量的明细清单。
46、分部分项⼯程量清单：是表现拟建⼯程各分部分项实体⼯程名称和相应数量的清单。
47、措施项⽬⼯程量清单：措施项⽬包括通⽤项⽬和专业项⽬。
48、⼯程量清单计价：是指投标⼈完成由招标⼈提供的⼯程量清单所需的全部费⽤，包括分部分项⼯程费、措施项⽬费、其他项⽬费和规费、税⾦。
49、设计概算：是在初步设计（或技术设计）阶段，设计部门以该阶段的设计图纸为基础，以概算定额（或概算指标）、费⽤定额及其它资料为依据，编制和
确定的建设项⽬从筹建⾄竣⼯交付使⽤所需全部费⽤的⽂件。
50、设备购置费概算：设备购置费由设备原价和运杂费两项组成。
51、设备预算单价法：当初步设计较深，有详细的设备清单时，直接按安装⼯程预算定额单价编制设备安装⼯程概算，概算程序与安装⼯程施⼯图预算程序基本相同。
52、设备扩⼤单价法：当初步设计深度不够，设备清单不完备，只有主体设备或仅有成套设备重量时，可采⽤主体设备、成套设备的综合扩⼤安装单价来编制概算。
53、单项⼯程综合概算：它是确定单项⼯程建设费⽤的综合性经济⽂件，它是由建设项⽬的各单位⼯程概预算汇编⽽成。
54、建筑项⽬总概算：是确定⼀个建筑项⽬从筹建到竣⼯验收全过程的全部建筑费⽤的总件。它由该建筑项⽬的各⽣产车间，特种建筑物，构筑物等单项⼯程的综合概算书及其他⼯程和费⽤概算综合汇总⽽成。
55、专项费⽤：建设期利息、铺底流动资⾦、固定资产投资⽅向调节税。
1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病
或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息
时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业
务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚
假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，
包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国
家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为
限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权
限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥
节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（
⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。
3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚
婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7
天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私
事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修
养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请1）公司公休⽇为每周六、⽇。特殊业务部门如（⽣产部，销售部）可另⾏安排时间2）国家法定节假⽇期间员⼯放假，包括：元旦1天，春节7天，三⼋妇⼥节（限⼥职⼯）半天，五⼀劳动节三天，⼗⼀国庆节三天。期间照常⽀付薪⾦。作息时间：8点30—16点30，特殊情况另⾏通知。3）病事假：因病或修养者应持特约医院或公⽴医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院者，以1年为限。因私事，必须本⼈处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批⽰，7天以上需总经理批⽰。病假期间发放基本⼯资，事假扣除当⽇⼯资。4）婚假凡在本公司⼯作期间登记，符合国家《婚姻法》规定的初婚的员⼯，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，⼥年满23周岁者，享受10天婚假，婚假期间⽆绩效⼯资。婚假限于领取结婚证之⽇起，⼀年内⼀次性连续使⽤。员⼯申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和⼈⼒资源部提出书⾯申请。
第⼀章建筑⼯程概预算综述
计算过程通常分为四个阶段：①项⽬规划或可⾏性研究阶段，准确度±30%；
②⼯艺⽅案设计阶段，准确度可达±15%—25%；③基本设计、招标⽂件准备阶段，准确度±5%；④施⼯图设计阶段，能保证各分项费⽤在⼯程预算限额内。
国际上的共同特征:①政府间接调控；②有章可循的计价依据；③采⽤清单计价，委托咨询公司履⾏计价管理控制；④多渠道信息，政府颁布多种价格指数，有关协会与咨询公司提供价格信息，社会享⽤；⑤形成了限额设计与⼯程总、分包管理体制；施⼯承包商承担施⼯图设计，能够充分发挥技术优势，降低施⼯成本；⑥诚信⾄上，合同（FIDIC）为本。
建设项⽬：是有⼀个设计任务书，按优化设计图纸施⼯，建设和营运中有按公司法构建的独⽴法⼈组织机构，经济上实⾏独⽴核算，并且是由⼀个或⼀个以上的单项⼯程组成的新增固资产投资项⽬的统称。如⼀个⼯⼚、⼀条铁路、⼀所学校等，⼀个建设项⽬的⼯程造价可由编制⼯程估算、设计总概算来确定。
单项⼯程：是能独⽴设计、独⽴施⼯，建成后能独⽴发挥⽣产能⼒或⼯程效益的⼯程项⽬。即由多个类似或性质相近或类同的单位⼯程（如车间，或办公楼，或宿舍楼等）组成的⼯程项⽬，是建设项⽬的组成部分。
单项⼯程造价可由编制单项⼯程综合概算来确定。若建设项⽬只包含⼀个，此单项⼯程也可称做建设项⽬。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论