四级人力资源管理考试模拟题
四级人力资源管理考试模拟题
2017四级人力资源管理考试模拟题
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生店铺为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。
1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(A)经济规律
(B)经济交替
(C)经济周期
(D)经济变动
2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。
(A)就业者
(B)劳动力
(C)失业者
四级考试需要带什么(D)非劳动力
3、以下关于实际工资描述正确的是( D )。
(A)工人单位时间的货币所得
(B)商品价格与实际工资呈正向变动
(C)精确地反映了货币工资的实际购买力
(D)是经价格指数修正过的货币工资
4,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。
(A)杜会保险不具有强制性
(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目
(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
5、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法
(B)判例法
(C)习惯法
(D)成文法
6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。
(A)它规定了劳动关系的全部内容
(B)它规定了劳动荚系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则
(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的.手段
7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。
(A)劳动合同关系
(B)劳动行政法律关隶
(C)劳动服务法律关系
(D)存在现实劳动关系
8、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(A)营销
(B)竞争
(C)优势
(D)实践
9、市场营销计划的控制不包括( C )。
(A)盈利能力控制
(B)战略控制
(C)季度计划控制
(D)效率控制
10、( C )属于一般战略控制标准。
(A)行为标准
(B)能力标
(C)废弃标准
(D)品质标准
11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。
(A)规范承诺
(B)口头承诺
(C)感情承诺
(D)继续承诺
12、社会学习理论的创始人是( C )。
(A)弗洛姆
(B)爱德华•桑代克
(C)班杜拉
(D)莱文泽尔
13、满足地位需要的行为不包括( D )。
(A)居住在合适的社区，参加俱乐部
(B)具有执行官的特权
(C)影响他人并改变他们的态度和行为
(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着
14、个体的沟通风格不包括( B )。
(A)自我暴露型
(B)自我实践型
(C)自我实现型
(D)自我克制型
15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。
(A)①②③④
(B)④③②①
(C)②①③④
(D)②①④③
16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。
(A)协作能力
(B)创新能力
(C)竞争能力
(D)发展能力
17、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。
(A)组织发展的有力措施
(B)规范员工行为
(C)提高整体生产效率的主要途径
(D)人事决策的基础
18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。
(A)管理的系统化
(B)管理手段的现代化
(C)管理的规范化
(D)管理思想的哲学化
19、( D )不是当面调查询问法的优点。
(A)不受时间、地点限制
(B)机动灵活
(C)采集的资料比较可靠
(D)成本很低
20、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
(A)事业部制
(B)矩阵制
(C)直线职能制
(D)直线制
一键复制全文
下载全文

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。