2022年10月份考勤应出勤天数
2022年10月份考勤应出勤天数
根据劳动法，有下列情形的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位安排劳动者加班工作，可选择给予劳动者200%支付加班工资。
出勤
出勤是指在规定时间、规定地点，企业员工按时地参加工作，学生按时地参加学习。管理人员检查出勤情况又称作考勤，考勤是属于组织内部纪律的重要内容。
出勤表是员工或学生在指定时间和地点按时参加工作或学习的记录凭证。他们不能无故缺席，自己或专人签到被视为出勤，无理由缺席学习被视为旷课，应予以处罚。出勤是寿险营销工作基本的工作标准，坚持出勤会更加专注，寿险营销之路也会越走越宽广。
>法定节假日2022年安排时间表

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