应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案
应付职⼯薪酬核算中存在的问题及解决⽅案
2019-08-10
摘要：企业在⽣产经营中的任何环节中都离不开⼈，⼈是企业发展的⾄关重要的因素。因此，企业⽀付给职⼯的薪酬是企业成本费⽤的重要组成部分。准确核算⼈⼯费⽤，为企业提供真实可靠的⼈⼯信息，成为会计⼈员进⾏核算的关键项⽬。
关键词：应付职⼯薪酬核算问题解决⽅案⼀、应付职⼯薪酬的概念及认识
应付职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其他相关⽀出，也就是说凡是企业为了得到职⼯提供的服务⽽付出的各种代价都是应付职⼯薪酬。应付职⼯薪酬是按照职⼯的⼯资、奖⾦、补贴以及津贴、职⼯的福利费、职⼯的社会保险、职⼯在职期间的住房公积⾦、职⼯所缴纳的⼯会经费、职⼯接受教育的经费、解除职⼯与公司之间劳动关系的补偿⾦、⾮货币性福利以及其他与获得职⼯提供福利的服务相关⽀出等应付职⼯薪酬项⽬进⾏核算。
⼆、应付职⼯薪酬核算对企业的影响
（⼀）应付职⼯薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响
1、企业中的职⼯福利费可以按照实际发⽣额列⽀，如果与税收规定的不⼀致，则要作出纳税调整。这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费⽤等产⽣很⼤的影响。
2、应付职⼯薪酬的会计处理⽅法上对企业也有影响。
企业在职⼯为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职⼯薪酬”科⽬确定为负债，除了因为解除企业与职⼯之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职⼯提供服务的受益对象计⼊资产成本或者是当期费⽤。
3、关于提前解除职⼯劳动关系⽽可能发⽣的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。
（⼆）有助于全⾯的反映企业的⼈⼯成本
在会计准则中明确的规定了职⼯薪酬的内容和范围，并且内涵⼴⼤，不但有传统意义上的职⼯⼯资、奖⾦、津贴、和补贴，还包括了以往的福利费⽤和期间费⽤中的职⼯福利费、⼯会经费、职⼯教育经费，以及各类社会保险和辞退福利等职⼯⼯资形式。会计准则中的定义涵盖了企业中各种职⼯薪酬的类型，不论是直接的，还是间接的；是显性的，还是隐形的；是有货币性的，还是⾮货币性的，⼏乎包括了所有职⼯提供服务的相关费⽤。可以把分散出去的⼈⼯成本得到统⼀集中的反应出来，使得企业更加清晰，更加明了的反应出实际成本，使其具体化和简便化。
三、应付职⼯薪酬的主要账务处理
（⼀）企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记本科⽬，贷记"银⾏存款"、"现⾦"等科⽬。
企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个⼈所得税等），借记本科⽬，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个⼈所得税"等科⽬。
企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记"银⾏存款"、"现⾦"科⽬。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记"银⾏存款"科⽬。
企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记"银⾏存款"、"现⾦"等科⽬。
（⼆）企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理：如⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记"⽣产成本"、"制造费⽤"、"劳务成本"科⽬，贷记本科⽬。管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记"管理费⽤"科⽬，贷记本科⽬。销售⼈员的职⼯薪酬，借记"销售费⽤"科⽬，贷记本科⽬。应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记"在建⼯程"、"研发⽀出"科⽬，贷记本科⽬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职⼯奖励及福利基⾦，借记"利润分配--提取的职⼯奖励及福利基⾦"科⽬，贷记本科⽬。
四、应付职⼯薪酬在核算过程中应注意的问题
（⼀）核算过程中应注意是否有明确的计提标准
企业在计量应付职⼯薪酬时，应当注意国家是否有相关的明确计提标准加以区别处理：企业应该向社保办理机构交纳的医疗保险、养⽼保险、公伤保险费、失业保险费、⽣育保险费等社会保险费，应向有关住房的公积⾦管理中⼼存⼊的住房公积⾦，以及应向⼯会部门缴纳的⼯会经费等，国家统⼀规定了有关计提基础和计提⽐例，应当按照国家的相关规定的计提的基础和计提的⽐例进⾏计提⼯资；然⽽职⼯福利费等职⼯薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提⽐例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职⼯薪酬。
（⼆）在核算过程中不但要注意余额，还要注意发⽣额
在应付职⼯薪酬科⽬有区别与其他科⽬，在编制报表时的应付职⼯薪酬，不仅要披露本期期末所剩下的余额，还要披露本期的所发⽣的⾦额，在对于有关应付职⼯薪酬冲减时，在账务处理时要在职⼯薪酬的相反的⽅向，也就是说要⽤负值去记⼊账簿。举⼀个例⼦，甲企业对于⼯资相关处理的时候，出现“销售费⽤”借⽅发⽣额和“应付职⼯薪酬”的贷⽅发⽣额多借了1万元，解决这问题的⽅法有两个：⼀种是借⽅记⼊“应付职⼯薪酬”1万元，贷⽅记⼊“销售费⽤”1万元；另⼀种是借⽅记⼊“销售费⽤”-1万元，贷⽅记⼊“应付职⼯薪酬”-1万元。这两个办法对于其他会计科⽬都很适⽤，尤其是只需要披露期末
所剩的余额的会计科⽬来说，第⼀种更加的⽅便⽽利于理解，但是只有在核算职⼯薪酬科⽬的时候，唯独第⼆个办法是可⾏的，是因为第⼀个办法会引起“应付职⼯薪酬”科⽬的借⽅发⽣额以及贷⽅的发⽣额都增加1万元，这样会导致在现⾦流量表中的“⽀付给职⼯以及职⼯⽀付的现⾦”这⼀条也同时增加1万元。所以“应付职⼯薪酬”科⽬在编制报表以及计算的时候不仅要注意期末的余额，还要注意本期的发⽣额，确保科⽬的借⽅与贷⽅所发⽣⾦额能够真实反映应付职⼯薪酬计提和发放的数额。
应付职⼯薪酬的核算看似简单，其实需要注意的问题仍然有很多。应付职⼯薪酬核算的内容有很多包括货币性的和⾮货币性的，其中货币性要注意在处理核算的过程中要注意职⼯薪酬每⼀个下级科⽬的借贷⽅的发⽣额以及在期末编制报表时候的期末余额要准确。其实只要熟练掌握应付职⼯薪酬的各种⽅⾯的知识，就不会出现⼀些不必要的错误，在增加专业知识的同时还要掌握实际操作的技巧，全⾯提⾼专业⽔平的同时还要认真仔细处理账务，如此以来提⾼了职⼯的专业⽔平定会加强企业的综合实⼒！（作者单位：辽宁省盘锦市园林管理处）
参考⽂献：
[1]魏霞《新企业会计制度下应付职⼯薪酬的会计及税务处理⽅法》 2010年. 第9期：173页
[2]⾼晓莹《新会计准则下应付职⼯薪酬核算对企业的影响》.2009年.第7期：93页
[3]杨连刚，董淑兰.《应付职⼯薪酬发放的账务处理》.2009年 .12页
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