社保费用如何做账,社保费会计分录如何写
社保费⽤如何做账，社保费会计分录如何写
我们很多⼈对于题⽬中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的⽣活息息相关的，有了解的必要，今天店铺⼩编整理了相关的知识，⼀起往下⾯看看吧。
社保费⽤如何做账
⼀、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的⾮营利性的社会安全制度。现⾏社保主要包括养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育等。社保费分为个⼈缴纳和企业统筹两部分。
⼆、应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，按照“⼯资，奖⾦，津贴，补贴”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“解除职⼯劳动关系补偿”、"⾮货币性福利"、"其它与获得职⼯提供的服务相关的⽀出"等应付职⼯薪酬项⽬进⾏明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费⽤相关科⽬(按受益⼈员所在部门确定)
贷：应付职⼯薪酬-社保
2、从⼯资中代扣个⼈负担部分
借：应付职⼯薪酬-⼯资
贷：应付职⼯薪酬-社保
3、缴纳社保(含单位负担的及个⼈负担的)
借：应付职⼯薪酬-社保
贷：银⾏存款
计提社保时如何做会计分录
1.分配⼯资
借：××费⽤(管理/销售等)
贷：应付职⼯薪酬——⼯资
2.计提社保(企业部分)
借：××费⽤(管理/销售等)
贷：应付职⼯薪酬——社保
3.次⽉发放⼯资时
借：应付职⼯薪酬——⼯资
贷：其他应付款(个⼈部分)
应付职工薪酬的核算应交税费——应交个⼈所得税
库存现⾦/银⾏存款
4.上交杜保
借：应付职⼯薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个⼈部分)
贷：库存现⾦/银⾏存款
5.上交个⼈所得税
借：应交税费——应交个⼈所得税
贷：银⾏存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险⼀⾦”计提⽐例各地不⼀样。企业按劳动保障部门规定⽐例缴纳部分，可列⼊“管理费⽤”。

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