辞退员工发放的福利的账务处理
辞退员工发放的福利的账务处理
辞退福利应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。会计分录如下：
1、企业适用《小企业会计准则》的或企业辞退计划预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
发放辞退福利时：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
2、辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的，分录如下：
(1)确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
应付职工薪酬的核算
(2)各期支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
企业应该区分“离职后福利”和“辞退福利”，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或
与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利；辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于提前终止劳动合同而辞退员工，同时提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有辞退福利均应于当期一次计入管理费用。
其中，实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。未确认融资费用摊销额的计算公式为：
未确认融资费用摊销额=[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。