小企业怎样核算应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资) 按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照职工工资、奖金、 津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理。
(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：
1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。
2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出等科目，贷
记本科目。
3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。
4. 销售人员的职工薪酬，借记销售费用 科目，贷记本科目。
(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：
1.向职工支付工资、 奖金、津贴、 福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、 个人所得税等)等，借记本科目，贷记库存现金、银行存款、其他应收款、应交税费应交个人所得税 等科目。
2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。
3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。
4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记主营业务收入 科目;同
时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。
5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记库存现金、银行存款等科目。应付职工薪酬的核算
四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。
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