2022最新北京市事假和病假工资的规定是什么
2022最新北京市事假和病假⼯资的规定是什么
《北京市⼯资⽀付规定》第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，⽤⼈单位可以不⽀付其⼯资。”
⼀、最新北京市事假和的规定
1、《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”
2、《北京市⽀付规定》
第21条
：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。
第22条劳动者在事假期间，⽤⼈单位可以不⽀付其⼯资。”
⼆、关于⼯资的其他规定有哪些？
对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地的80%就可以。根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》及《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，2008年1⽉1⽇之前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为20.92天和167.4⼩时，2008年1⽉1⽇之后⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时);⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。北京疫情出京最新规定
因此，根据北京市最低⼯资标准，按80%就计算出每⽇的病假⼯资最低⼯资标准。
对于事假⼯资，企业完全可以不⽀付。
每个省份对事假、病假⼯资的规定都不⼀样，主要都是根据当地的经济情况作出的规定。⼩编带来的这篇⽂章，希望能给各位劳动者提供⼀个参考。

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