[汇总]私董会
[汇总]私董会
职位描述:
岗位职责:
1. 按照私董会会议流程主持私董会，创造良好体验，确保会员在会议中积极参与，学有所获; 2. 经营所负责对接的会员圈子，通过策划组织各类活动保持会员间高密度的沟通互动，促进圈子黏性; 3. 在会议、活动、日常服务中洞察会员的各类需求信息，将需求整理反馈并跟进，为客户提供价值服务; 4. 与客户保持紧密联络，传递咨询，并不断完善客户资料和客户档案;
5. 跟进私董会会员续费，寻求客户转介绍;
6. 根据工作实际对私董会会议运营和圈子经营提出优化建议。
任职要求:
1. 身体健康，形象气质佳，有亲和力，年龄28-40岁;
2. 本科及以上毕业，管理类、经济类、心理类、教育类专业优先;
3. 五年以上工作经验，具有管理岗位经验或MBA/EMBA运营、咨询顾问、培训师等经验; 4. 对企业经营管理有基本的认识，了解管理、财经方面的基础知识;
5. 兴趣爱好广泛，具有一定的知识面;
6. 具有很强的服务意识;
7. 沟通能力强，能够公众表达;
私人教练怎么考
8. 具有持续学习的意愿和能力。
私董会是一种新的学习方式，你了解么,
陈淑君 2014-08-13 11:49:36
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私人董事会这一新的学习方式，最近很流行，这个概念越来越受到企业家的追捧，尤其是一些快速成长的中小型民营企业。但是你真的知道私董会的价值是什么吗,其核心是什么吗,
最近在培训学院圈，疯传“私董会”这一学习方式，所有人以尝鲜的姿态，饥渴吸收的同时也莫明的扭曲着……其实私董会应该是一些同职位的人，在彼此签订保密协议的前提下，共同去探讨和解决企业中的实际问题，所以才称为“私”。当我们放在了问题拥有者的位置上，被扒得体无完肤、被问的大汗淋漓的时候，会感到些许的快感，才真正能感受到私董会的魅力。同时，我也感到些许的遗憾，因为大部分人并没有真正地理解什么是私人董事会。
你会聚焦问题吗,
私董会在操作的过程中，会先聚焦问题，因为原则上一次私董会亦或是多次私董会，都不可能同时解决多个问题，只有聚焦一个问题来解决，才会有成效。于是，如何聚焦问题是关键，也是一个技术活，需要所有的私董会的每个成员至少提一个问题，然后按照一个模板话术来表述:“我为什么要提出……问题,因为这个问题困扰我已经很久了，因为……到目
前为止，为了解决这个问题，我已经做了……的思考(或工作)，但到目前为止，仍处于……的状况，我希望私董会能为我提供的帮助是……。”其他人则一起来澄清问题，并明确哪个问题是最感兴趣的问题，最终聚焦出一个绝大多数人感兴趣的问题。
表面上看来聚焦问题是一件简单的事，不就是投票吗,事实上，如果不能澄清问题，谈何聚焦和选择问题,其实在企业运营过程中，会出现太多的问题，但我们知道如何取舍、如何澄清问题的根源、如何选出优先需要解决的问题吗,
而在企业现实中，什么才是真正的问题,它包含了三个元素:
一是，明白究竟是自己的问题还是别人的问题。我们能改变的只有自己，所以我们要到自己的问题;
二是，明确究竟是过去的问题还是未来发展的问题。我们不能活在过去，只有看未来，才能到问题的本质;
三是，搞清楚，你提的问题是事实的描述。还是演绎的问题,我们很喜欢去“理解”和演绎问题，在这个过程中常常带有我们自己太多的思想和情感，不能客观描述一个事实，而问题
在澄清时一定要描述事实，而非感受。
我们在聚焦问题时，是否运用了以上的这三个问题澄清原则,
你会提问吗,
下面是博雅私董会的一位私董成员对于提问的真实感受。
“我因为有幸成为问题拥有者，所以受到了10几位参会私董的集体提问。而这个过程，实际上是问题澄清的一个过程，非常有价值。因为我的问题只用了一段话来描述，也许我并没有表述或者思考清楚，也许我提的只是表相问题，如果不能澄清问题的实质，就不可能会有真正有价值的解决方案。”
因此，在私董会的运转过程中，提问是一个核心的技术。
你们是同一类人吗,
“在这一场„私董会?中，我作为问题拥有者的角，幸福也痛苦。幸福是成为了焦点，痛苦是因为10几位参会者会提出令我心灵痛楚的问题。”
教练的价值
“我从未发现引导人的价值感那么重要。在整个„私董会?的过程中，当提问者不能提出有价值的问题时，这个教练将去引导大家提出正确的问题，亦或是主动调整与制止。有的时候，懂得制止才会提高效率，否则所有人都在提漫无边际发散的问题，会让整个会议的效率大打折扣。”
“当有人提出问题主题和流程不相符的问题时，这时教练站出来了，问他是否有问题需要提问，并主动制止了他的建议，同时对大家说，我们每个人在这个时候不要给答案，而是先帮问题拥有者澄清问题。同时告诉大家，问题应该如何问才有价值。并告诉我，对于没有价值的问题可以拒绝回答。这时，我真正体会到了教练的价值～缺其不可啊。”
“私董会到底是什么,它的核心是什么,我通过这次“秀”，充分认知到几个核心点:
第一，必须是同级别、类规模企业的管理者一起，这样才能真正碰出火花;
第二，必须讲企业中的现实问题，而非演绎的问题;
第三，为使大家敞开心扉，必须签订保密协议;
第四，私董会会议效果，取决于问题的寻、聚焦与澄清，因此，提问是核心～”
听了这位私董的心声，你有什么感受,
私董会的价值，您清楚了吗,
私董会主持是什么角, 陈雪频 • 2014-07-05 09:42:45 • 商业 • 来源: 钛媒体0
私董会主持就是那个组织并引导大家讨论的人，最贴近这个英文词的中文翻译还是“主持”。但这个词也容易让人误解，以为是节目和论坛主持人的角，其实完全不是那么回事。
私董会主持这个角不同组织有不同的叫法，有叫主席的，有叫教练的，有叫私董的，有叫领教的……那么，私董会主持到底在私董会中扮演什么角呢,
归根到底，私董会主持就是那个组织并引导大家讨论的人，最贴近这个英文词的中文翻译还是“主持”。但这个词也容易让人误解，以为是节目和论坛主持人的角，其实完全不是那么回事。考虑到中国禅宗和道教的都有“主持”(又称住持)这个角，而私董会主持和这个角有很多共通之处，因此也可以叫这个角为主持，也就是英文中的Chair。

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