市直机关工委干部人事管理制度
市直机关工委干部人事管理制度
    为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制,制订以下干部人事管理制度。
    一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制.
    二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：
    党管干部的原则;德才兼备、任人唯贤的原则；众公认、注重实绩的原则;公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。
    三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准:
    1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;
    2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；
    3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在众中有较高的威信；
    4、能联系众、团结同志，热爱党务工作；
    5、进取意识强，勇于开拓创新；
    6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。
    四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序.
    五、干部的管理,应由组织人事部门按照干部管理权限,对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩.每年定期进行考核。
    六、干部、职工的调进、调出,应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。
    七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:
  (1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；
  （2）不搞临时动议决定干部的任免;
  （3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；
  （4)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
  （5)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
  （6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报.
    八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由市委组织部管理，
科员以上的档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档,做到不失、不漏。凡因工作需要,借阅人事档案的,要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案.
    九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项,做到及时、准确。
    十、干部职工请销假：
    1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。
    2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。
    3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。
    4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。
    5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。
    6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。
    7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的
领导报告.
    8、休假期满后,应按批假程序向有关领导销假。
    9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。
    10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。
                                    中共芜湖市直属机关工作委员会
                     
                      2008年5月15日
干部人事制度
中共株洲县委办公室人事管理制度
为加强干部职工队伍建设，规范人事管理工作，根据上级有关人事管理的政策规定，结合我办实际,制定本制度。
一、办公室机关的人事工作在党组的领导下进行，日常工作由人事部门具体承办。
二、因工作需要，办公室新设机构、调整内设机构、人员岗位变动,由人事部门提出方案，报办公室党组研究确定。
三、办公室科级干部（含非领导职务)的任免,在规定的职数限额内,按照德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则，在民主推荐、认真考察的基础上，由党组研究确定。
四、办公室录用干部，从全日制普通高校大学本科以上学历、年龄30岁以下人员中选拔，硕士学位以上年龄可适当放宽。科室在编制限额内,按照岗位需要写出用人报告，人事科提出初步意见，报党组研究同意,然后按人事部门要求，面向社会公开招考。所需工勤人员根据岗位需要，在严格考察的基础上，由党组研究确定.新录用人员试用期为一年，试用期满合格的,正式录用，不合格者取消录用资格。
五、因工作需要借调工作人员或招聘临时工，由用人科室提出申请，党组同意后,由人事科会同用人科室按照要求进行认真考察，报党组研究确定。对临时工实行试用制和合同制管
理，试用期为一个月，试用期满，对表现较好的办理聘用手续,签订合同,合同期一年，到期后视情况决定是否续签.合同期内，如因身体原因不胜任工作，则自动解聘。
六、机关工作人员的工资管理按照上级有关政策规定执行。临时工的工资按照劳动部门的有关规定执行。对借调人员办公室不负担工资，给予适当补助。
七、严格考核.考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。将平时考核与年度考核相结合，坚持客观公正、民主公开的原则,全面真实地评价。对公务员、工勤人员及所属事业单位人员考核,按照组织部和人事局下发的有关文件执行，考核结果作为干部提拔的重要依据。对临时工每年民主评议一次，作为增加工资及继续聘用的依据。
八、严格奖惩。对机关工作人员按照《国家公务员管理暂行条例》、上级有关文件规定实施奖惩.临时工在合同期内，如违反合同规定和机关工作纪律或评议不称职票达20％以上，则予以辞退;对表现优秀的，给予适当奖励。
九、工作人员因职务晋升或其他原因调出，在收到组织人事部门的任职报告或商调函后，经党组同意，人事科帮助办理有关手续。办理手续前，调出人员要做好工作、有关文件、
档案资料等的交接工作,并填写交接清单，由原在科室、相关科室和分管主任或秘书长审核签字。调出人员离开办公室后，在办公室期间的工作学习情况根据需要由办公室如实证明,如有个人私自办理的纠纷事项，办公室拒绝证明情况.
十、工作人员退休。按照《国家公务员暂行条例规定》执行,需提前退休的，本人要写出申请。达到退休年龄的,在到龄后的下一个月内办理完免职及退休手续.

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