开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结
前言
干部人事档案是组织管理科学化、规范化、制度化的重要内容，对于保证组织管理的公正性、公开性、透明度、严肃性具有重要意义。为了进一步完善和规范干部人事档案管理工作，提高干部人事档案管理工作的专业化水平，我们进行了一次干部人事档案专项审核的“回头看”工作。
工作背景
干部人事档案是组织管理科学化、规范化、制度化的重要内容，也是干部选拔任用、调动和考评的重要依据，直接关系到党的干部政策和干部人事管理工作的效率和公信力。
为了规范干部人事档案的管理工作，我们于去年年底对所有干部人事档案进行了一次大的清查，并对不规范的干部人事档案进行了针对性的整改。在整改之后，我们深感仍需要对干部人事档案进行专项审核和回头看工作，以保障干部人事档案管理工作的规范化和稳定性。
工作目标
本次“回头看”工作的目标是对干部人事档案进行全面审查，进一步发现和纠正不符合规定的情况，以促进干部人事管理工作规范化、细致化、精密化、人性化。
根据本次工作目标，我们制定了以下的工作计划：
1.制定干部人事档案专项审核工作方案；
2.成立干部人事档案专项审核小组；
3.排查各单位在干部人事档案管理中存在的问题；
4.分析问题原因，并提出整改措施；
5.召开干部人事档案专项审核工作总结会议，对工作结果进行总结分析，并提出下一步完善工作的建议。
工作方法
在具体的干部人事档案工作中，我们采取了以下的工作方法：
制定工作方案
在开始工作前，我们制定了详细的干部人事档案专项审核工作方案，明确工作目标、时间安排、问题发现和解决方法等内容，以确保工作的顺利进行和结果的有效保障。
成立工作小组
我们成立了县委组织部的工作小组，负责整个工作的策划、组织实施、问题总结、调查核实等工作。小组成员数量合适，有足够的铁腕和技术，能够有力组织落实各项工作任务和实现工作目标。
制定工作流程
我们制定了干部人事档案专项审核的工作流程，从排查问题、分析原因、制定措施、实施改进、总结分析等方面，全面深入抓好工作。
提倡参与式管理
我们采用参与式管理的方式，让与会者在审核过程中认真提出意见、建议，对工作中遇到
的问题及时进行沟通和分享，以确保工作的有效性和整体效果的改进。
工作效果
通过我们的共同努力，我们在今天把“回头看”工作圆满完成。在这个过程中，我们完成了以下的工作：
排查干部人事档案管理中存在的问题
我们在工作中发现，干部人事档案管理中存在不规范这样一个问题，体现在以下几个方面：
6.干部人事档案齐全性不足。有个别干部人事档案资料被遗漏或者不全，造成调任调出时需要补充补正资料。
7.干部人事档案变更著录不规范。有部分干部档案中，变更时间不清晰、标注不全等不规范情况。
8.干部人事档案存放不规范。有个别单位存在干部人事档案管理制度不完善，档案存放不
规范或管理不到位的情况。
制定改进措施
通过分析干部人事档案管理中存在的问题，我们结合实际制定了有针对性的改进措施：
干部人事制度9.完成干部人事档案齐全性检查，对遗漏或者不全的资料再次归集建立档案；
10.完善干部人事档案变更管理制度，改正标注不全的情况；
11.完善干部人事档案管理制度，严格落实档案存放制度，细化文件的备份和保管规定，消除挤占档案和失窃现象。
成果展示
我们通过工作实践取得了以下的实效：
12.明确了干部人事档案管理的标准和规范；
13.完善了文件的存放制度和备份措施；
14.直接改善了干部人事档案齐全性和变更管理质量；
15.深化了各单位干部人事档案管理制度。
工作总结
通过本次“回头看”工作，我们发现了干部人事档案管理中存在的问题，针对性地制定了改进措施，对于干部人事档案管理的规范化工作具有重要意义。
下一步，我们将紧密结合实际工作，认真吸取先进经验，进一步探索适合自身的干部人事档案管理工作模式，切实提高工作效率。
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