公司⼤⼩周劳动合同上怎么体现
有不少的公司都是会有休息⽇的，有的是每周休息两天，但是有的是⼤⼩周的休息⽇，⼤⼩周的休息⽇在签订合同的时候应当怎样进⾏体现？在签订合同的时候应当按照怎样的原则进⾏签订呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、公司⼤⼩周劳动合同上怎么体现
1、可以申请综合⼯时制
2、如果不申请综合⼯时制的话就按正常⼯时来算，每周不超过40⼩时
3、如果周六上班，可以把⼯资拆分，体现出加班费就⾏。
⼆、订⽴劳动合同应当遵循以下基本原则
(1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除⾮全⽇制⽤⼯外，都应当以书⾯形式订⽴劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
(2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，⽤⼈单位不得以强势地位压制劳动者⽽制定显失公平的合同条款。
(3)平等⾃愿原则：是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时法律地位平等，订⽴劳动合同完全是出于劳动者和⽤⼈单位双⽅的真实意思的表⽰，出于⾃愿⽽签订。
(4)协商⼀致原则：协商⼀致原则是指合同条款是经双⽅协商⼀致达成的，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，不得强迫订⽴劳动合同。
(5)诚实信⽤原则：诚实信⽤原则是⼀项社会基本道德原则，为⼈处世均应当遵循该原则。⽤⼈单位和劳动者在订⽴劳动合同时要诚实，讲信⽤，不得欺诈对⽅。根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
收养应当遵循什么原则根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订合同的时候是需要遵照公平公正的原则⾃愿进⾏签订的，如果公司是⼤⼩周的劳动合同，可以将休息的时间或者⼯作的时间写清楚就可以了，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
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