企业劳动酬劳管理规章制度
在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是由我给大家带来的企业有关劳动酬劳管理规章制度7篇，让我们一起来看看!
企业劳动酬劳管理规章制度
工作准则：对本身负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一管理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现订立如下工作制度：
第1条、员工行为规范
1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生情形，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。
2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。
3、接电话应以“您好!精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。
爱情回归线牛奶千层蛋糕5、员工应保持乐观的工作状态。上班时间一律使用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。
6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。
7、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种游戏，只能使用公司布置的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入谈天室、玩游戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。
8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫干净。男员工应按时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容干净。
9、办公室内禁止吸烟。
10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。
11、软件安装：为了公司网络的平安，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行担当），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。
12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应依据公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理干净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。
第2条、听从支配
1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行禁止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则
2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行支配时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有看法，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。
3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。音乐学院排名
4、员工不听从上司的支配者，第一次警告，其次次100元，第三次辞退，表现现象：
（1）言语公然顶撞上司者；
（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；
第3条、会议制度
员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应按时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工移动电话需调至无声或静音，不得随便走动。
公司组织的活动，员工应乐观参加，不得缺席，违者旷工处理。
第4条、办公用品管理
文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。
个人使用类系指个人本身使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。
业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并按时归还行政部进行保管。
企业劳动酬劳管理规章制度
一、总则
1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断强大公司的实力和提高经济效益。
如何夜间模式切换4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培育一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥自身的才能，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的布置制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面的待遇，为员工供应公正的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与嘉奖。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，加添团结的分散力和向心力。
8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度
1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情形反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度
1.全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。
环境科学与工程类浴霸十大品牌2.打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压耽搁。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应按时与有关人员核对清楚按时完成。
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