抚顺石化涨工资政策文件
中秋祝福短信一、抚顺石化涨工资政策
满一年的员工给予每月50元的工龄补助,计算时间为入职之日起每满一年增加50,最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。统计学专业就业前景
单位工作证明根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。
二、抚顺石化工资待遇
中石油目前用工分这几种:合同化用工、市场化用工、属地化用工和面试 自我介绍劳务派遣工。
合同化用工就是指有编制的,是与中石油直接签订用工合同的员工,他们的名字会被录入集团公司总部花名册,也就是说可以在中石油集团内部调动。
合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘,合同也都是和公司签,但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科,属地化一般要求有一定技能水平。
合同化用工待遇相当好:工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200,普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。
科员等同于助理工程师,一月5000以上。
正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
六年级下册数学期中试卷普通合同化员工:一年目前10万左右,正科16万左右,处级20万一60万。
市场化员工:由于整体学历低一些,所以起始工资也低。入职时,市场化员工没有岗位补贴,工作一段时间后会有。其他福利都是一样的,但到年底分红时可能会稍有差别。
属地化用工:是指公司开在哪里,就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,和属地化用工,工资差不多,说白了就是零时工,工资并不高,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。
劳务派遣:待遇相对是比较差的,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有任何关系。
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