工伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿
⼯伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿
对于职⼯来说如果发⽣⼯伤事件的话是很不幸的，但是职⼯在单位上班⼀般都是有⼯伤保险了，这样的话就可以得到⼀定的报销。那么对于⼯伤没有评定伤残等级的话要怎样赔偿?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼯伤未能评定伤残等级的话怎么赔偿
⼯伤没有评上等级，只是享有⼯伤医疗和停⼯留薪期待遇。
⼯伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能⼒，没有医疗依赖和⽣活⾃理障碍，只是享有⼯伤医疗和停⼯留薪期待遇。
⼯伤医疗
1、⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付；
2、由⼯伤保险基⾦按所在省市规定的标准⽀付住院伙⾷补助费；
工伤伤残等级鉴定3、由⼯伤保险基⾦据实⽀付劳动能⼒鉴定费。
停⼯留薪期
1、⼯伤职⼯⼯伤，停⽌⼯作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付；
2、⼯伤职⼯住院初期有⽣活⾃理障碍的，由所在单位负责护理。
⽤⼈单位没有参加⼯伤保险的，所有费⽤由⽤⼈单位承担。
相关法律规定
《⼯伤保险条例》第三⼗五条—三⼗七条规定：
第三⼗五条职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：
(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资；
(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的
85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额；
(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三⼗六条职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资；
(⼆)保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
通过⼩编的介绍，我们可以了解到对于⼯伤没有评定等级的话那么还是可以享受⼯伤医疗以及停职留
薪，这是属于职⼯的⼀种福利，希望⼤家明⽩。以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

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