2023年精选职业病防治法
2023年精选职业病防治法
一、立法目的
为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
工伤伤残等级鉴定
二、适用范围
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
三、监管部门职责
    国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理工作。
四、用人单位的责任与义务
用人单位应当提供符合职业卫生标准和卫生要求的作业场所，并采取相应的防护措施，预防
职业病的发生。用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训和教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。用人单位应当建立完善的职业卫生管理制度，定期进行职业病危害因素检测和评估，发现问题及时整改。
五、劳动者的权利与义务
    劳动者享有获得职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生培训、了解工作场所存在的职业病危害因素和防护措施等。劳动者有权拒绝在存在严重职业病危害的作业场所工作，并可以向有关部门投诉和举报。劳动者应当遵守职业卫生规定，按照要求使用防护用品，配合用人单位的职业卫生管理工作。
六、职业病诊断与鉴定
    劳动者被诊断患有职业病，应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。用人单位对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
七、工伤保险与赔偿
    劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行，享受工伤保险待遇。工伤保险费的缴纳由用人单位全额承担。费用由工伤保险基金支付，赔偿包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
八、法律责任与处罚
    用人单位违反本法规定的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告或者等处罚；造成劳动者健康严重损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。卫生行政部门不履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、法律救济与诉讼
    劳动者认为其健康受到损害而发生的劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
十、配套制度与措施
    为了保障本法的有效实施，各级政府应当建立健全职业病防治工作机制，制定和完善相关配套政策和措施。用人单位应当建立和完善内部管理制度，落实职业病防治主体责任。同时需要加强宣传教育和舆论引导，提高全社会对职业病防治工作的认识和理解。此外，还需要加大投入力度，完善相关基础设施和技术装备建设。只有各方共同努力才能切实做好职业病防治工作，保护广大劳动者的身体健康和生命安全。

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