足球俱乐部薪酬管理制度
英语四级多少分通过《XX足球俱乐部薪酬管理制度》
1、目的
为保障员工权益，规范薪酬管理和支付，按市场化原则，提供有竞争性的薪酬水平，保有和吸纳优秀人才，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于XX足球俱乐部全体员工（不含球队）。
3、原则
3.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与市场水平相一致。
3.2为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然联系，但是和业绩、能力密切相关。
3.3内部公平：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3.4成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
3.5 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论个人薪酬。
4、职责
4.1集团行政及人力资源部负责评定岗位职级，制定职级表、职级-薪酬对照表。
4.2公司人力资源职能部门按照集团授权规定、相关操作流程进行具体操作；必须严格按集团统一规定的薪金发放时间、薪酬发放形式、审批程序和集团核定的薪酬范围和奖金额度执行。
4.3公司第一负责人、财务负责人、人力资源职能部门负责人对薪酬发放和管理承担相应责任。
5、主要内容
5.1薪酬结构
5.1.1员工薪酬包括现金收入和非现金福利项目；员工现金收入为：月岗位工资+现金福利+奖金。
5.1.2岗位工资：公司实行月薪制，岗位薪金根据职位级别、员工岗位胜任度综合评定（参看下图）;（岗位工资=基本工资+业绩工资）
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5.1.3现金福利：包括过节费、外派补贴、降温补贴、特殊岗位补贴等；各项福利详情请见《XX足球俱乐部福利管理制度》。
5.1.4奖金：包括年终奖以及公司设置的优秀员工奖等。
5.2调薪
惊蛰的习俗5.2.1年度调薪：每年根据公司经营情况、个人业绩及市场因素进行员工薪酬调整；具体调整时间、操作办法按照集团行政及人力资源部在每年的第一季度通知执行。
5.2.2即时调薪：转正、职位变动、行为奖罚等而进行的调薪，属于即时调薪，转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
5.2.3 即时奖罚：参考《XX足球俱乐部奖罚管理制度》执行。电脑自动重启是怎么回事
5.2.4薪酬变动通知：公司每年度的工资调整、员工转正或其他原因引起员工的薪酬发生变化或年终奖金的发放，在一周之内人力资源职能部门通过以下方式通知员工本人：书面的薪酬调整通知书、、人力资源信息系统自助平台（E-HR系统），
5.2.5 调薪审批：调薪、奖金发放审批按集团授权进行。
5.3薪酬发放
5.3.1从员工入职之日起开始计发薪酬。
5.3.2月岗位工资发放：以月为支付周期，按员工的实际工作天数支付，每月10-12日为付薪日，支付上月薪金；付薪日公司将薪金转入以员工个人名义开立的个人账户内，若付薪日遇节假日或休息日，则延后支付。
5.3.3薪酬发放结果：包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、发放金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存；书面记录必须保存两年以上。
杨花落尽子规啼5.3.4现金发放的薪酬项目，必须支付给员工本人，并由其签收；委托代领的，必须出具书面的授权委托书。
5.3.5公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从员工薪酬中代扣代缴应由员工本人承担的各项社会保险费用；原则上，社会保险在工作城市缴纳，特殊情况经集团行政及人力资源部批准后执行。
5.3.6个人劳动所得应根据国家规定缴纳个人所得税；公司依法从员工现金收入中代扣代缴个人所得税。
5.4奖金分配及发放
5.4.1公司的年终奖金、特殊性奖励，须按授权手册审批后发放。
5.4.2奖金分配时应考虑岗位、业绩、实际工作时间等因素，不设下限。
5.4.3任何奖金除特殊情况外不得提前支取。
6、特殊期间薪酬发放原则
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6.1工伤员工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发放工伤津贴；工伤津贴的基数为员工的岗位工资，工伤医疗期满停发工伤津贴。
6.2员工患病或非因工伤的病假期按照国家发布的《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行。
6.3员工患病或非因工伤的病假期在国家规定医疗期范围内者，病（伤）假工资按照下面规定执行。

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