第十八章 失业与通货膨胀
18.1 本章框架结构图
失业的描述 失业的分类
自然失业率 失业原因的经济学解释
失业 失业及相关概念
古典失业理论
凯恩斯的失业理论
工资刚性的原因
失业的影响与奥肯定律
18.2 重难点解读
一、失业的描述
1．失业及相关概念 通货膨胀的描述 通货膨胀的衡量
什么是幸福 作文通货膨胀的分类
通货膨胀的原因
作为货币现象的通货膨胀
需求拉动的通货膨胀
成本推动的通货膨胀
结构性通货膨胀兴高采烈
通货膨胀的经济效应
再分配效应
产出效应
通货膨胀 通货膨胀的定义厦门旅游必去十大景点
通货膨胀的持续
中国恐怖电影大全失业与通货膨胀的关系 菲利普斯曲线
现代菲利普斯曲线
长期菲利普斯曲线
（1）失业的定义
根据国际劳工组织（International Labor Office）的定义，“失业（unemployment）”指在某个年龄以上，在考察期限内没有工作，而又有能力工作，并且正在寻工作的人。只有三个条件同时成立，才能认定一个人为失业者。
（2）相关概念
失业率：指劳动力中没有工作而又在寻工作的人所占的比例，即失业者人数对劳动力人数的比率。
劳动力：一定年龄范围内有劳动能力并且愿意工作的人。
劳动力参与率：劳动力与人口的比率。
2．失业的分类
宏观经济学通常将失业分为以下三种类型，即摩擦性失业、结构性失业以及周期性失业。
（1）摩擦性失业
摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业，即劳动力市场供求信息的不完善以及劳动力在异地之间流动的成本引起的失业。
（2）结构性失业
结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，又有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业可以看作是摩擦性失业较为极端的形式。
（3）周期性失业 周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的，在经济萧条时期上升，在经济繁荣时期下降。 除了上述三种失业类型外，在宏观经济学中还有一种关于失业的分类，即所谓的自愿失业和非自愿失业。其中，前者指工人不愿接受现行工资水平而形成的失业；后者指愿意接受现行工资但仍不到工作的失业。
3．自然失业率
自然失业率（natural rate of unemployment ）又称之为“充分就业失业率”，是经济围绕其波动的平均失业率，也是经济在长期中趋近的失业率，更是充分就业时仍然保持的失业水平。它是在没有货币因素干扰下让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。 自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”。自然失业率的推导如下：
劳动力=就业工人人数+失业工人人数
即：N E U =+
涉嫌（N 代表劳动力，E 代表就业工人人数，U 代表失业工人人数）
=U N
⇒失业率 设：就职率（f ）：每个月到工作的失业者的比例；离职率（l ）：每个月失去自己工作的就业者的比例。
因此，劳动市场达到稳定状态的条件是：
()fU lE
fU l N U ==-
解得：U l N l f
=+
由此可以看出：稳定状态的失业率取决于离职率l 和就职率f ：离职率越高，失业率越高；就职率越高，失业率越低。
二、失业理论概述
1．古典失业理论
古典经济学家始终认为，经济制度可以通过市场机制的自动调节解决各种矛盾，因此经济社会中充分就业是一个始终存在的倾向。在竞争性、市场出清的均衡状态下，只存在自愿失业。装甲兵工程学院分数线
图18-1 失业的古典解释
图18-1描述的是竞争性的劳动力供给和需求的一般情况。在价格水平W P *
⎛⎫ ⎪⎝⎭，雇佣的数量为E N ，()E N N *-的工人被认为是自愿失业的，即不愿意在现行的市场工资率下工作。
2．凯恩斯的失业理论
凯恩斯认为除了摩擦性失业和自愿失业之外，社会还存在着大量的非自愿失业，其原因在于社会有效需求不足，故凯恩斯的失业理论也称之为有效需求不足失业论。当工资具有刚性，劳动市场非出清时，存在非自愿失业。
图18-2 失业的凯恩斯解释
如图18-2所示，劳动的价格为W P **⎛⎫ ⎪⎝⎭，高于均衡的工资水平W P *
⎛⎫ ⎪⎝⎭，此时就业量为1N ，非自愿失业量为
()21N N -，()2N N *-为自愿失业。
3．工资刚性及产生工资刚性的三种原因 工资刚性（wage rigidity ）是指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求的水平，它是失业的一个重要原因。
（1）最低工资法
最低工资减少了企业的劳动需求量，从而对不熟练的工人和缺乏经验的工人产生了重大的影响，对青少年失业的影响最大。
（2）工会和集体议价
由于工会的垄断势力，工会工人的工资并不是由供求关系决定，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的，通常是把工资提高到均衡水平以上并允许企业决定雇用多少工人，结果是雇用的工人数量减少，就业率下降，结构性失业上升。
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