注册安全工程师激励办法
陕煤黄陵建庄矿业有限公司管理人员报考
注册安全工程师等资格考试激励办法
为进一步加强公司的安全管理工作,强化工程技术人员的安全工作业务能力,夯实安全管理基础，公司鼓励广大工程技术人员及管理人员踊跃报考注册安全工程师等各类注册资格证书，特制定本激励办法。
一、总则
为加强公司安全生产管控能力，提升安全管理水平，激发工程技术人员和管理人员学习专业知识的热情，公司鼓励员工考取注册安全工程师等各类资格证书。
二、适用对象
公司所属各部室和区队的工程技术及管理人员。
三、证书范围北京爱情故事里的歌曲
本激励办法以注册安全工程师为主要对象，以下与我公司生产经营相关的职业资格证书，均可按本办法进行执行。
具体包括：注册电气工程师、注册机械工程师、人力资源管理师、注册会计师。其它资格考试不在本办法范围之内。
四、报考说明
1.报考比例：本次注册安全工程师报考属强制性。原则上要求，相关单位报考人员必须达到或超过本单位管理人员的15%以上。（以具备报考资格要求的人员数量为依据）
2.报考等级：原则上要求报考中级及以上注册安全工程师，对不符合报考中级条件的，由本人说明情况经人力资源部审核批准后，可报考初级注册安全工程师。
五、激励措施
1.报考所需的报名费用、教材、培训、交通、住宿等费用由公司统一报销，每年年底凭有效票据集中报销一次。交通及住宿费用按公司财务制度规定的标准执行。
西班牙签证办理2.凡在两年内通过注册安全工程师资格考试的人员，公司予以一次性奖励，具体标准为：
高级注册安全工程师一次性奖励3万元，每月出勤达到规定工数后，给予500元/月补助；
中级注册安全工程师一次性奖励2万元，每月出勤达到规定工数后，给予300元/月补助；
初级注册安全工程师一次性奖励1万元，每月出勤达到规定工数后，给予200元/月补助；
3.注册安全工程师考试通过时间2-3年的，一次性奖励减半执行，3年以上的取消一次性奖励。月补助自取得资格证书起次月执行。
注册电气工程师、注册机械工程师、人力资源管理师、注册会计师的一次性奖励参照注册安全工程师奖励标准减半执行，月补助按注册安全工程师标准执行。
4.凡第一次报名参加考试的人员，在考前参加专题培训、备考复习、以及考试时间内，凭有效证明材料，公司在条件允许的情况下给予报考考人员一定时间的考试期间带薪假，工资结算按年假标准执行。
5.取得注册安全工程师资格等各类注册资格证书的管理人员，纳入公司人才库中进行备案，
在今后的升职和取证当年的各类评先中优先予以考虑。
6.在报考期间因集团、矿业公司等组织行为，调离公司的人员，取消后续费用的报销及奖励；因个人原因调离、辞职的需退回公司已报销的各项报考费用。
7.已取得注册安全工程师等本办法规定的其它注册资格证书的人员，不在进行一次性奖励，但可按本办法执行相应的月补助。
六、其它要求
1、各单位负责人对此项工作要高度重视，鼓励本单位符合条件的管理人员踊跃报名参考，凡未达到公司规定人数的，按照每少一人处罚单位负责人500元的标准进行处罚。
2、各单位在不影响正常工作的前提下，应可能的予以大力支持,合理调整工作时间，为参考人员临考前的复习创造条件。
3、安全监察部应根据考试大纲为注册安全工程师报考人员制定相应的学习、培训计划；为确保考试通过率，人力资源部、安全监察部将每月对报考人员组织一次抽考，以检查报考人员的学习情况。
原耽
4、各单位要及时将通过资格审核或考试的报考人员，报人力资源部备案，在取得证书后要将原件报人力资源部和安全监察部审核备案。
5、凡是在报考工作中弄虚作假的，经查实后的，本人必须退回公司报销的所有费用和各类奖励，并视情节进行组织处理，给公司造成严重不良影响的，按《职工奖励管理办法》进行升级处理。 
七、附则 
1.本办法自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部。
2.“建庄矿业注册安全工程报考名额分配表”附后。
二〇二〇年五月九日
建庄矿业注册安全工程报考名额分配表
序号
单 位
win10开机速度管理人数
符合人数
报考比例
应报人数
备注
1
综合办公室
12
1
1
副总师温军辉
2
机电管理部
15
15
15%
2
3
肇事者逃逸
地测管理部
6
6
15%
1
4
生产技术部
12
8
15%
1
去除企管组5人
5
安全监察部
6
6
15%
1
6
通风防尘部
6
6
15%
1
7
生产调度信息中心
16
16
15%
2
8
综采队
10
9
15%
1
雷福民初中学历
9
配采队
10
10
15%
2
10
机电队
11
11
15%
2
11
运输队
8
7
15%
1
李剑高中学历
12
通风防尘队
4
4
15%
1
13贝字旁的有什么字
瓦斯抽放队
5
5
15%
1
14
合计
17
说明：其它注册资格证书报考采取自愿原则。

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