公司管理制度及流程
文件编号:办公室管理制度
一、员工基本职规
1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。
3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。
5、员工工作时必须衣冠整洁;不得一边工作,一边聊天;不得唱歌;不得打闹;不得吃零食;不得影响他人工作。
6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。
7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。
8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维,不溜须拍马。
9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。
10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。
二、同事关系法则
1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。
2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。
3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作,不伤害别
人和公司的利益,就是好员工。
4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑:你们之间的矛盾
及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。
5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。
人事招聘管理制度
一、人才招聘
1、制定人才招聘计划、确定招聘方式。
2、部门申请增员条件
1)现职人员离职,其主管的事务无人接替;
2)因生产等工作量的增加,而现有人力不足;
3)增加新部门、新工种或设备更新,而公司内缺乏此种人才或人才不足;
4)公司经营项目转型或发展多种经营;
5)因应未来业务的扩展,提早储备人才。
3、申请程序
1)用人部门需增补人员时,应先填写《人员需求申请表》并经部门经理签核;
2)将部门经理签核的申请表交人力资源部审核;人力资源部依公司人员运用状况,进行岗位分析和闵位评价,提出是否需要增员,并签许意见,报总经理审批;
3)人力资源部按已核准的《人员需求申请表》进行招聘。
4)申请流程:
填写《人员需求申请表》一一部门经理签核一•人力资源部审核,签许意见一•总经理审批。
4、招聘办法
1)确定招聘方式及渠道:
A、公司内部推荐、调整或提拔;
B、网上招聘即在公司网或人才市场网上发布招聘信息;
C、通过媒体招聘即在报刊、杂志、电视上刊登招聘启示;
D、大、中专院校或职业学校中招录:
2)发布招聘信息,收集应聘者材料;
3)按3:1的比例择优筛选确定面试人员名单并通知面试;
4)面试由人力资源部、用人部门或上层领导同时进行。
5)综合分析比较,确定最佳人选,人力资源部在3天内通知入选人员来公司办理报到手续并进行实习试用。
二、各部门主管的岗位代理人
1.岗位代理人的目的:因公司业务需要部门主管有特殊任务,如出差、会客等事宜时,岗位代理人可以代替主管进行与其它部门的对接或会议,对接内容或会议内容均需在第一时间知会部门主管:
2.岗位代理人需对部门事宜尽项掌握,并能具备一定的管理能力;部门主管需要部门内部对岗位代理人身份进行明确(部门主管不在岗时,部门工作安排及汇报统一向部门主管代理人汇报):
3.具体岗位代理人:营销系统吴国鹏
开发系统左玉婷
物流系统李添添
人力资源武阳
财务系统曾文娟
人员需求申请表
申请时间:
申请部门 申请岗位 所需人数 | ||
增员理 由 | ||
用人条件 | 1、性别: 2、年龄: 3、学历: 4、专业: 5、其它要求: | |
部门意见 | 人力资源部意见 | |
总经理意见 | ||
财务管理制度一、总原则
1、公司财务实行总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付,由总经理的书面授权,财务负责人监核即可办理;属计划外的,必须有公司总经理的书面授权。
2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度,接受财政、税务、审计等部门的检查、监督,保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。
二、财务工作岗位职责
(一)、财务总监岗位职责
1、根据公司相关制度、制定各项财务制度、对制度的执行进行考核。
2、及时、准确编制报送财务报表,并对重大(异常)事项在编报说明中予以揭示,以辅助领导决策。
3、根据公司财务制度审核会计处理事宜、处理公司税务账务。
4、根据财务制度的规定,控制和管理往来款。
5、定期对成本进行分析,揭示异常问题,为领导决策提供参考。
6、定期组织资产盘点,并出具盘点报告,对盘盈盘亏的资产及时上报并根据批准的结果进行账务处理。
7、负责财务部日常管理,对财务部各岗位进行考核,对财务各岗位进行定期培训。
8、严格资金管理,税务管理、协调财务部与其他部门的沟通事宜。
9、根据公司的计划安排制定财务预算。
10、协调与税务、银行、证券以及政府部门事宜。
11、协助公司董事办理证券事宜:
12、准备和提交董事会和股东大会的报告和文件;
13、办理领导安排的其他工作。
(二)、成本会计岗位职责
1、负责公司资产管理、成本核算过程管理与控制。根据月末处理的要求及时收集相关资料,及时制作录入凭证。
2、负责落实公司成本预算管理工作,制定并实施公司成本核算及管理制度。
3、及时审核原材料入账凭证、半产品、产成品入库和出库凭证,做好产成品出库审核盖章管理,做好进销存报表与对账工作,确保账务处理的正确。
4、及时时收集工资核算资料,报送计件人员绩效情况。
5、建立固定资产、设备、模具及工装夹具的账务及备查登记,定期与实物使用部门、管理部门进行核对,确保账实相符。
6、对仓库台账进行检查、指导,帮助其提高实物和账务管理水平。做好对账工作,组织定期盘点,确保账账相符、账实相符。
7、对工作中发现的问题及时报告领导,完成领导安排的其他临时性工作。
收银员规章制度(三)、总账及往来会计岗位职责
1、根据公司财务制度审核每一笔凭据的真实性、合规性,并及时录入凭证。
2、根据公司的管理需要,做好办公费,业务招待费、差旅费等费用报销的备查账工作。
3、做好应收款应付款备查账,根据财务制度的规定,控制和管理应收款及应付款,并定期上报最新的往来情况。
4、及时与客户、供应商、职能部门或相关人员对账,确保账实相符。定期制作往来情况表,对往来账进行账务分析,揭示异常问题,为领导决策提供参考,减少坏账。
5、负责各分厂发票管理工作,配合财务总监协调与税务局的关系。
6、做好会计档案资料的收集、整理、归档工作,确保会计档案的完整性。配合外部检查和内部审计的需要,及时、准确提供各类会计档案,并做好登记工作。
7、对工作中发现的问题及时报告领导,完成领导安排的其他工作。
(四)、材料会计岗位职责
1、负责管家婆系统的有效运行,对管家婆出现的问题及时与软件商沟通解决处理,并将情况报告给财务总监。
2、监督仓库收发货单据的收集和必要的审核。
3、积极参与公司盘点,对盘点形成的盘点报告及时维护管家婆软件中仓库库存数据。
4、录入公司仓库入库单、领料单、出库调拨单。
5、审核门店的调拨单等单据,对审核中发现的问题及时报告财务总监。
6、对工作中出现的问题提出合理化建议,协调与仓库做好库存管理工作。
7、完成领导安排的其他工作。
(五)、出纳岗位职责
1、根据已经审核的会计凭证,复核原始单据和金额,核实收付款审批手续的完备性,按照计划和安排办理相关收付款业务。
2、逐笔登记现金日记帐、银行存款日记帐,做到日清月结;每月末盘点现金并编制现金盘点表交财务负责人审核,如有长款、短款事项及时查明原因报财务负责人后根据情况分别处理,不得私下取走或补足。对于无法查明原因的,由出纳承担全部责任。
3、妥善保管支票、收据、电汇等空白票据,不签发空头、无手续、无计划或超计划支票。公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务负责人与出纳专人保管,公司开通网银交易的,相关人员应妥善保管密钥,不得转交他人。因保管不善,致使损失发生的,应承担全部责任。
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