公务员申论真题及答案解析(13)
公务员申论真题及答案解析
一、多选题(共计5题,每题1分)
1.材料
“早就想买新能源汽车，可总是担心充电难。看到写字楼地库新增了10多个公共充电桩，我终于下定决心了！”受益于充电桩建设不断提速，K市市民李先生前不久得偿所愿，买下一台新款纯电动汽车。随着新能源汽车在K市越来越受欢迎，充电桩也发展迅猛，已经建成充电桩三万多个，车桩比接近2:1，市政府的规划是车桩比要达到1:1，但新能源汽车越来越多。“充电桩建设的速度还是跟不上。”K市工信局崔局长说，“我市的充电桩建设已经取得很大进展，但也正面临‘成长的烦恼’。”
“家里的车位按年续租，没有产权。按以往经验，物业很难允许安充电桩，可这次却痛快地签了安装协议。”前不久，小钱终于在家门口安上了充电桩。这得益于K市出台的相关规定：用户安装充电桩时，物业需指定专人配合新能源汽车生产企业和属地供电公司勘查现场，提供相关材料，配合办理相关手续。“装是装上了，可是一波三折，等了两周多时间。”
小钱说，在小区安充电桩要办理建设用地规划许可证、建设工程规划许可证和施工许可证等，需要填写一堆表格；用电和施工要进行可行性勘查，电力、消防、物业等都得到场，协调时间有难度；物业也设置隐形门槛，以走流程为借口拖着不肯办……“电力负荷不够，可以申请扩容，但扩容这笔钱谁来掏？”物业宋经理也有自己的顾虑。近年来，部分老旧小区已由市供电公司进行电力扩容改造，但改造后又出现了新问题，“私桩无人值守，管理隐患和安全风险都不容小觑，而且责权不清，出事谁负责呢？”宋经理说。
扫码、缴费、插……在城郊的新能源汽车充电站里，看着手机屏幕上显示出“正在充电”的字样，出租车司机钟师傅长舒了一口气。此前，他送客人到城郊，看到只有百分之三十的电，就用手机导航寻充电桩，发现周边充电桩很少，最近的离自己也有五六千米。钟师傅开过去一看，却是慢充电桩，充好电要五个多小时，怕耽误接生意，只好继续寻。最后终于到了这家充电站，这里是快充电桩，不到一个小时就可以充好。“市区大概一两千米就有快充电桩，城郊就少很多，而且像这个充电站离主干道很远，开车过来很不容易。”钟师傅的手机里装着四个充电桩应用软件，他解释说：“我们市的充电桩分属不同平台运营，就怕着急用的时候周围没有熟悉的充电平台，多下载几个应用软件，才能方便寻和使用，就是操作起来比较繁琐、费时费力。”
“新能源车主最怕啥？怕车子开半路没电，比没电可更怕的是啥？到充电桩却充不了电。”张先生因为在充电站没法充电，只能打拖车救援电话。原来，这家充电站有100多个充电桩，张先生按操作说明，多次扫码充电，均显示乱码，现场也不到管理人员。“有的充电桩设备老化，又没有及时清理，手机软件上显示还在，但实际上无法充电了。”一家充电桩运营公司的周经理说，“有的则是运营公司倒闭了。充电桩的安装成本和运营成本都很高，虽然有政府补贴，但如果公司的规划和实际脱节，公司就很难坚持下去，拆除也要一大笔钱，有的公司就弃之不管了。”
“这是谁的车子，怎么停了这么久？”在一家停车场，保安小刘焦急地大喊。这家停车场共有150多个车位，其中21个是充电位。由于充电桩是分时段差异化收费，在平时（8时至16时，电价0.6元/度）和峰时（16时至0时，电价超过1元/度），来充电的新能源车较少，而这期间正值商业广场经营高峰期，车位紧张，很多汽油车就会停到新能源车位上，但到了谷时（0时至8时，电价0.3元/度），前来充电的新能源车会增多，部分原先停在新能源车位上的汽油车没有及时开走，使得新能源车充不了电。“经常出现纠纷，我们也很头疼。”小刘说。
小小充电桩，一头连着产业，一头连着民生。“充电桩关系到清洁能源革命和绿交通发展。”崔局长说，“成长的烦恼总是在成长中化解的。”
问题
根据“给定资料1”，请谈谈K市的充电桩建设面临哪些问题，并提出解决建议。（20分）
要求：
（1）问题梳理全面、准确、有条理；
（2）所提建议与问题相对应，具体明确、切实可行；
（3）不超过400字。
A.
B.
答案:参考答案
1.问题：数量不足。车桩比不达标，建桩速度慢。对策：协调资源，加快建设速度；增强规划的前瞻性，研判未来增量，打造适度超前的充电桩体系。
2.问题：私桩安装周期长。许可手续繁杂；可行性勘查协调时间难；责权不清，物业方慢作为。对策：简化许可手续，一站式办理；多部门协同，组建可行性勘查小组；出台指导意见，明确各主体的权责。
3.问题：充电体验差。城郊充电桩、快充桩数量少，远离主干道；平台间数据不互通，操作繁琐。对策：分析充电需求、交通便利程度，在市郊重新布局充电桩，扩大快充占比；推动跨平台数据对接，方便用户。
4.问题：充电桩无法充电。充电桩设备老化，清理不及时；运营公司倒闭，充电站被弃置。对策：督促企业加强养护工作，明确标注停用设备；倒闭弃置的车桩重新招标，盘活闲置资源。
5.问题：电桩被占用。停车场车位不足，油车占用。对策：对车流密集的停车场，按需扩容；利用自动识别道闸等手段，避免油车业主占用充电位。
参考答案说明：本参考答案从“问题”“对策”两个方面展开，从“数量不足”“私桩安装周期长”“充电体验差”“充电桩无法充电”“电桩被占用”这五个方面阐释问题，对策紧随其后，做到所提建议与问题相对应。各条要点之间在内容上相互并列，没有交叉。
6.材料
国内普遍将2000年后出生的人定义为“Z世代”，也就是我们常说的“00后”。“00后”生于我国宏观经济持续增长，科技水平不断提升，互联网高速发展的时代，开放的成长环境对“00后”自我认知和性格塑造有很大的影响。“00后”大胆超前、独立个性、追求自由的职业观，也萌芽于这样的时代环境下。
调查数据显示，42.15%的“00后”从高中时期开始考虑未来职业工作发展方向，27.35%的“00后”在大一、大二期间对职业有了明确规划。毕业后才思考工作问题的“00后”仅占比4.48%。而在“70后”体中，45%的人毕业后才开始思考就业方向，仅有3%的人会在大一、大二期间考虑工作问题。“00后”的不同职业观，同样体现在毕业之后的选择。相比于“80后”毕业后就从事对口工作和“90后”毕业后手握多份“offer”，“00后”显得更加“淡定从容”。30%的“00后”在毕业之际，不急于工作，而是选择考研或者考取专业资格证书，通
过“继续深造”来提升竞争力，最终实现个人理想就业目标。
然而，在“00后”“慢就业”的大潮下，也催生出一些问题。张伟的“慢就业”一慢就是一年，至今还未到工作。2021年，已经大四的张伟，看着同学们到了心仪的工作，既羡慕又着急，总感觉好工作都被别人抢走了。自己也试着投了几份简历，结果都石沉大海。眼瞅自己“毕业即失业”，张伟转了个念头，也打算像舍友那样，考个研究生。可由于张伟英语不好，专业课学得也不扎实，结果白白浪费了自己半年时间。但张伟没有“妥协”，考研失败的他，又开始转战公务员考试，在家又复习了半年，同样也失败而终。记者在调查中还发现，许多“00后”在初入职场遇到挫折后，也爱“一走了之”。相比于老一辈的“慢不起”、不敢慢，如今的年轻人自我意识日益增强，更加追求独立个性、自我实现，但是“慢就业”也要有底线。从身边案例来看，一些毕业生以“慢就业”之名，行放大假之实，他们的“慢”不是思考人生，而是懒散的慢。这种“慢”不仅是一种“啃老新能源怎么充电”，也是一种社会责任的逃避。
“00后”的职业观也在职业选择上同样体现着鲜明个性。在上海某企业从事美术设计工作的赵庆毕业于美术院校，他所从事的工作不仅与专业对口，还与兴趣相吻合。赵庆说，在刚进入公司时，发现这份工作需要面对高强度加班、来回改图的难题，一度觉得自己可能干
不下去。但过了一段时间他发现，是兴趣支撑着他工作，让他能比别人更加主动、积极，“干自己喜欢的，才有坚持下去的动力”。从小学起，钱晓航就是一个高达迷，为了买模型，中饭就吃几毛钱一个的包子。工作后，他成为了一名程序员，虽然挣钱很多，但是感觉自己价值没有充分发挥，于是，他把每个月的工资都拿来买模型，买了上千个，花了几十万。如今，钱晓航是一名模型涂装师，成立了自己的工作室，还研发了原创模型涂装工具。钱晓航痴迷改造的时候，常常会忘了吃饭，反应过来已是半夜，“等到完成的时候，我觉得自己就是高达，非常有成就感。”
这种职业观不仅推动“00后”自身可以兼顾热爱和工作，而且在某种程度上，也推动了新型就业形态的诞生。相比于传统的“朝九晚五”，这年轻人更倾向于选择更加灵活自由的就业方式，仅在闲鱼平台上就涌现了手办涂装师、幻想生物制偶师、数码测评师、潮流鉴定师、制偶师…百余种新的职业。“00后”这种敢于尝鲜、敢于突破常规的精神，不仅能让自己有更多的就业选择，而且也助推了新兴职业的发展，促进行业进一步的细化。这种追求自由、个性的职业观会给年轻人带来机遇和发展，但同时也会给“00后”带来一定的麻烦。在被问及频繁换工作是否合理时，超过50%的00后认为合理或非常合理。32%的“00后”选择中立，认为不合理的人数占比不到10%。可以说，“00后”普遍接受频繁跳槽的现象。可
对于频繁跳槽，大多数领导却不太喜欢。相比于频繁跳槽的工作者，领导往往更加偏爱能长久就职于公司的人，因为后者更加稳定，可以让领导放心地把重任交付办理。而且，“00后”放荡不羁的性格，也使得他们不喜欢参与公司的团建，这种选择虽无可厚非，但是长期缺乏与同事的深入交流和互动，会弱化团队意识，不懂得如何与他人配合工作，这也是不利于“00后”职业发展的。
问题
“给定资料1”介绍了部分“00后”的职业观，请你根据“给定资料1”，分析概括其职业观的“利与弊”。（15分）
要求：全面、准确、有条理。不超过300字。
A.
B.
答案:参考答案
“00后”拥有大胆超前、独立个性、追求自由的职业观。
“利”包括：1.职业规划明确。在校期间，明确未来就业方向；毕业后不急于就业，通过继续学习，提升竞争力，实现个人理想就业的目标。2.兴趣结合工作。从事兴趣职业，提高工作主动性；充分发挥个人价值，增强职业成就感。3.创新就业形态。接受灵活就业方式，扩大职业选择面；助推新职业发展，促进行业精细化。
“弊”包括：1.逃避就业现实。面对毕业压力，盲目备考，浪费就业时间；面对工作挫折，随意辞职，增加家庭负担，推脱社会责任。2.影响职业长远发展。频繁跳槽，领导不敢委以重任；不积极参与集体活动，缺乏团队意识，难以承担团队工作。
参考答案说明：本参考答案从宏观上分成了“00后”职业观的“含义”“利”“弊”三个方面。在“利”方面，分别从“职业规划明确”“兴趣结合工作”“创新就业形态”这三个层次进行了分条撰写；在“弊”方面，分别从“影响职业长远发展”“逃避就业现实”这两个层次进行了分条撰写。各条要点之间在内容上相互并列，没有交叉。
3. 材料
进工厂曾是一代人的梦想。时移世易。今年33岁的小孙2018年7月到省城当外卖员，他曾是家乡县城一家汽车工厂的喷漆工人，小孙不是科班出身，最早由师傅带入行，工作四年，月工资从3500元涨到了5000元左右。到省城当外卖员，每月到手收入一度维持在8000元到10000元之间，他很满意，“这相当于我们当地一家4S店高级汽修技师的收入了。”当高级汽修技师曾是小孙的梦想，但由于理论知识、技能证书等门槛，初中文化的小孙并未选择这条路。数据显示，2018年，外卖骑手平均月薪为7750元左右，制造业员工平均月薪在6000元左右。几乎无门槛的外卖行业成为吸纳就业的重要蓄水池。不过，今年以来，小孙送外卖的收入再没有回到从前的高峰期。谈及未来，小孙说：“先干着，攒点钱，以后看看能不能返乡开个汽车美容店。”

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。