论中职计算机网络专业学生就业能力的培养
论中职计算机网络专业学生就业能力的培养
我国是一个人力资源大国，但是与此同时所面临的就业压力也较为巨大。近些年来，虽然国家在不断地出台有助于促进中职学生就业的政策，但是当前中职生的就业问题仍然是中职教育面临的一个重要难题，尤其是中职计算机网络专业的学生。根据相关的调查显示，中职计算机网络专业学生的就业率相对于高校计算机专业学生的就业率而言要低得多。影响中职计算机网络专业学生就业率低的因素是多方面的，有来自社会的，有来自学生的，也有来自学校方面的。本文将对当前中职计算机专业学生的就业情况进行简单的分析，并对如何提高中职计算机网络专业学生的就业能力提出了自己的看法，希望能为相关的研究提供新的思路。
一、当前中职计算机网络专业学生就业存在的问题
1.对口就业率低
中职计算机网络专业教育的目的在于为社会培养优秀的计算机网络技能人才，其就业的方向主要有：网络设计与施工、网络营销、网络维护、网站建设等。笔者在从事中职生就业工作中发现，很多计算机网络专业的毕业生所从事的工作与所学的专业并不对口，只有25.5%500字优秀作文>七年级下册数学期末试卷的
学生能够到与计算机网络专业相关的工作，部分学生即使能到与计算机网络专业对口的工作，所从事的也是一些比较初级的基础工作，对技术要求较低，比如网络营销、网络管理员等。
风味茄子怎么做
2.工资待遇较低
教育部学籍在线验证报告根据对相关数据的统计，笔者发现中职生的实习期工资基本在400～800元之间，工资较低的主要原因就是学生的技术能力较低，创新能力相对不足，难以达到企业的标准，因此很多学生只能拿到最低的工资。同样，计算机网络专业的中职生与大专、本科院校的计算机网络专业的毕业生相比，不仅工资待遇低，而且工作条件差、工作强度更大，其主要原因也是中职生发现问题、解决新问题的能力较低，整体的创新能力不足，工作的积极主动性不够。
3.就业稳定性不够
中职学生是一个特殊的体，进入社会的年龄较小、心理不成熟，加上职业规划能力较低，对自己的职业发展缺乏清晰的思路，因此一旦遇到不合意就会选择跳槽。根据相关的
跟踪调查，笔者发现中职计算机网络专业学生的就业稳定率只有55.48%。影响其跳槽的因素是多方面的，其中因为违反企业规章制度、不能吃苦、不服从领导管理所占的比例为45.38%，因为对工作不满意、无法适应工作环境、工作的强度过大、人际关系处理不当所占的比例为54.62%。可见，中职计算机网络专业学生的人文综合素质以及专业能力是影响他们就业的两大最主要因素。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。