2023年最新养老金调整方案(公布)
灵活就业人员退休年龄新规定20232023年最新养老金调整方案公布
时间走到7月7日，今天是星期五、也属于工作日，是本月第1个工作周的最后一天，目前全国养老金调整方案早已公布了，涨幅是3.8%，而各地的养老金上涨细则也已制定完毕、并交给两大部门审批备案一个月了，按“往年惯例”预计已接近尾声，7月是今年养老金调整的“关键月份”，所以某个省份的调整方案接下来每一分钟随时可能公布，也不排除今天全天内。
只有各地的方案和规则全部公布之后、各地的退休人员才能按“三步走”的方式准确算出自己每月能涨多少钱、以及今年7月左右总共能补发多少钱。
因为去年7月6日“河北和安徽”已经公布了本地的养老金调整方案。今年的涨幅比去年低了0.2个百分点，那么，今年各省份高龄倾斜将统一下降吗?那去年已满70岁的高龄老人是否会吃亏呢?
首先，今年各省份养老金调整总体的风格和基调是偏重激励、并非侧重高龄倾斜
也就是加大挂钩调整的力度，所以各地更有可能提高养老金挂钩的百分比、然后适当降低定额调整——不过5月22日人社部的调整方案中，并没有说要降低“高龄倾斜标准”，相反强调了要对高龄老人适当倾斜。
而从最近这3年的调整风格来看，虽然说最近三年涨幅比例一路在下行、但是绝大多数的地区并没有明显下调“高龄倾斜”的金额标准，大多数地方是持平不变的，今年也基本会如此，有些网友不太理解背后的原因、其实有下面这几点缘故，逐个看看：
第一，高龄退休老人、绝大多数的省份都是要求在上一年度年满70岁，从今年来看那么就是要求1952年12月31日(含当日)及之前已经出生的人——但是我会有句古话叫做：人生七十古来稀，虽然说目前人均预期寿命已经超过了78.2岁，但是实际上正在领退休金的、年龄超过70岁的，但每个省份所占的比例是不高的。
因为女职工退休年龄50岁、所以今年51岁的女职工就能参加上涨了，同理今年56岁的女干部、61岁的男性退休人员，也都会迎来养老金首次上涨，可见多数参加养老金上涨的其实都属于“低龄”的体，许多人寿命并没有到70岁。所以说各省的高龄老人其实占比相对较小。
因此降低高龄倾斜的金额也省不了多少钱，没那个必要，因此我们看到大多数省份、最近三年往往都是选择这部分的金额不变，所以说今年高龄倾斜不大可能统一下降。
比如说河北省，去年2023年总体涨幅降低了0.5个百分点，但是高龄倾斜部分：按年龄段划分为三档，满70不满75岁，满75不满80岁，80岁及以上，分别多涨20元、30元、40元，和2021年一样保持没变。我们接着看。
第二，除了北京、上海、浙江、河南这几个地区比较特殊、高龄倾斜门槛较低以外，大部分省份都是要求年满70岁才行，那么这样的高龄退休人员其实很多身体不太好、都有一些基础疾病、慢性病、特性病等等——因此无论从情感上看、还是从实际生活需要上看，都不适宜直接去降低“高龄倾斜”部分的金额，说通俗点：于心何忍呢?所以这么看高龄倾斜不会降低。
第三，今年的职工医保调整、大部分退休人员医保个人账户的划入待遇明显减少了，有些人减少了60%-70%，而有些人每月降低了100-300块钱以上，这其中就包括了很多70岁以上的人，但是这部分老年体、恰恰是看门诊和就医频率比较高的人。所以这么看，今年各地的高龄倾斜额度标准大概率也不会统一降低。
然后，部分省份这两年来即使降低高龄倾斜的话、幅度一般也比较小，而且也不说明主流
今年的涨幅既然是3.8%、相比去年下滑了0.2个百分点，所以肯定还是有部分地区会选择下调高龄倾斜的标准，这个是不能排除的，不过因为这个0.2个百分点、低于去年下降的那0.5个百分点。所以今年就算下降、预计也只会在1~5元左右范围微调，我们举个例子。
比如去年的浙江省，高龄倾斜是对于在上年度已年满65岁、不足80岁的女性退休人员每人每月多涨25元(而男性这里则是最低70岁才行)，然后年满80岁及以上的高龄退休人员、每人每月多涨50元，相比2021年的方案，只是轻微降低了2元、4元而已。
然后，这里跟大家分享一下去年各地的高龄倾斜的标准、大家可以作为一个参考，如果将这个标准今年下调1~5元的话，看看你的家乡大致会是什么情况呢?
养老金计发基数是什么
养老金计发基数就是缴纳养老保险的基数，每个地区缴纳养老保险的基数都不同，会参考当地上年度员工平均工资，然后再根据缴费比例来计算养老保险缴纳数额。养老金计发基数和个人的工资有关，同时也影响到未来领取养老金的数额。
养老保险缴费需要公司和个人共同承担，其中公司需要承担20%，个人只需要承担8%，养老保险的缴费金额会根据缴费比例以及养老金计发基数来进行计算。通常职工社保缴纳比例最低为60%，最高为300%。
比如某一个地区在办理退休时，当地上年度职工月均工资达到了6000元，个人平均缴费的比例为80%，那么就可以计算出个人每月的缴费基数为4800元。个人缴纳的比例为8%，那么对应的费用就是4800×8%=384元，而公司缴纳的比例为20%，每月需要缴纳的养老保险金额就是4800×20%=960元。
除了养老金有计发基数，另外还有养老金计划月数，会根据退休的年龄来进行计算，计划月数是固定的，如果50周岁退休，那么对应的计发月数就是195个月。如果是55周岁退休，那么对应的计发月数就是170个月。如果是60周岁退休，那么对应的计发月数就是139个月。计发月数越低，退休后领取到的养老金也就越多。
退休后领取到的养老金分为基础账户和个人账户，如果月缴费基数为4800元，缴纳了20年的养老保险，每月基础养老金就是1080元。如果个人养老金账户有15万元，在60岁退休，每月可以领取到1079元。二者相加，每月领取到的养老金数额为2100多元。
什么是养老金
通常意义上的养老金，指的是第一支柱的基本养老金，也可以说是公共养老金领域。在我国，养老金的体系结构还不够平衡，公共养老金仍然占绝对主导。而此次国常会上送出的政策礼包，则针对的是第三支柱的个人养老金。
领取基本养老金是不需要缴纳个税的。《个人所得税法》明确规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
职工养老保险单位和个人缴费比例是多少
1、职工养老保险单位和个人缴费比例如下：
(1)单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%;
(2)个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%;
(3)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
社保缴纳比例多少
1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;
2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
3、失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
4、工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
5、生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
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