劳动法最低工资标准是多少(劳动法最低工资标准是多少元)
劳动法最低工资标准是多少（劳动法最低工资标准是多少元）
1、北京月最低工资标准2200元知缓汪
2、上海月最低工资标准2480元
3、重庆月最低工资标准1800元
4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元
5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元
6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元
7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元
8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：配袭神1670元，三档：1570元
9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元
10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档培亏1660元，三档1500元
11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元
12、江苏月最低工资标准一档：2023元，二档：1830元，三档：1620元
13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元，三档：1550元
一、工资形式一般有以下几种：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、定额工资。
4、浮动工资。
5、奖金。
6、津贴。
二、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
1、未按照约定支付工资的;
2、支付工资低于当地最低工资标准的;
3、拖欠或克扣工资的;
4、不支付加班工资的;
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制搭仔度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地禅汪最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四哪余条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。直辖市是什么意思
国家规定最低工资标准是多少钱
各个地方最低工资标准执行是裂渣不一样的，上海的月最低工资标准为全国最高，达到2420元；上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个地区的月最低工资标准超过2000元；岩绝四川的月最低工资标准分三档：第一档1780元；第二档1650元；第三档1550元。
在劳动者提供正常劳动的情况下，单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、津贴和其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇外粗源姿，不得低于当地最低工资标准。
中国最低工资标准是多少
最低工资保障制瞎返度是中国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和
国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行磨猜饥。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的兆宽赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
劳动法一小时最低工资多少
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平让历斗衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资烂神标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资坦磨不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

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