离职经济补偿金的计算方法
适当的（离职）率对保持企业活力和进展是有益的，但是过高或者凹凸的离职率则会影响企业进展，故而越来越多的企业开头重视离职管理。下面是我给大家带来的离职经济补偿金的计算（方法），盼望能够帮到你哟!
离职经济补偿金的计算方法
假如是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是：
1、依据《（劳动合同）法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必需根据《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从其次个月起支付双倍工资(最多11个月)
3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月全部的应发工资数，就是扣个人（保险）及公积金以前的那个数。)
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，现实的（职场）生活中除了单位会强制地辞退某个不符合规定的员工以外，还有可能是员工自己的缘由不想连续工作而办理离职的，此时就需要区分毕竟是哪一方的过错更大来打算是否有经济补偿金的，大多数只要是自己离职的员工是没有经济补偿金的。
怎么辞职才能拿到补偿金 劳动合同法关于离职有什么规定
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未准时足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的（规章制度）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工离职（申请书）
敬重的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的（辞职信）。
我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了许多学问，积累了肯定的（阅历），对此我深表感谢。
在贵公司实习的这一段时间里!我学到了许多，我九月开学，所以准备连续回去连续我的学业，为此，我进行了长时间的思索，打算辞去这份实习工作!
为了不由于我的离去的缘由而影响到贵公司的进展进度，经过深思熟虑之后我打算辞去目前在公司和项目组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。
我已预备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。
特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!
再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：__X
日期：20__年10月13日
离职经济补偿金的计算方法
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