不同意调岗的员⼯离职有经济补偿⾦吗？
出于管理上的需要，单位⼈员调动是常事。⼈员调动前需要与员⼯协商，但如果员⼯因为不满意公司调岗的决定⽽离职，公司需要⽀付经济补偿⾦吗？针对这个问题，宸轩律师为您详细介绍⼀下。
员⼯可能考虑到调岗后的⼯作环境、⾃⼰的能⼒或家⼈等问题⽽拒绝调岗，根据法律规定，⼀般情况下，员⼯主动辞职是不能获得经济补偿⾦的，但员⼯因不同意调岗⽽离职是否能够获得经济赔偿⾦，还需要考虑调岗⽅案是否合理，有以下⼏种情况：
1、调岗⽅案合理，⽆法得到经济补偿⾦
双⽅签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员⼯职务的话，调岗⽅案就有合理存在的可能性。员⼯调岗后，若与原先的⼯作岗位没有任何差异，甚⾄⼯作条件更为优越，员⼯再因为不满意⽽离职的话，将⽆法得到经济补偿⾦。
2、调岗⽅案不合理，可能得到经济补偿⾦
（1）单位调岗其实是雇⽤单位与员⼯协商的结果，如果双⽅在所签订的合同中没有明确约定公司可以进⾏⼈员调配，那么公司擅⾃进⾏⼈员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚⾄请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到⼯资下调，⼯作环境变差等问题，如果在合同中对这⽅⾯有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗⽅案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员⼯的意愿，员⼯都不能以此为借⼝旷⼯，否则将会因为违反公司规章制度，反⽽成为了公司合理辞退员⼯的理由。这时，员⼯会⽆法得到经济补偿⾦。
3、员⼯被迫主动辞职，⽆法得到经济补偿⾦
双⽅签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员⼯职务的话，即使员⼯离职可能是被迫的，不同意调岗，待在原⼯作岗位也没有好眼⾊，员⼯会认为⾃⼰是被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊⼈”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿⾦。
4、能获得经济补偿⾦的情形
劳动者能获得赔偿⾦的情况主要有以下两⼤类情况：
（1）第⼀类：劳动者因为⽤⼈单位有违反劳动合同或违法⾏为⽽解除劳动合同，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时⽀付报酬及社会保险等
（2）第⼆类：⽤⼈单位因为劳动者不能胜任⼯作或者劳动合同⽆法履⾏⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦。例如：公司重整、技术变⾰需裁员、劳动者培训后仍不能胜任⼯作。
怎么辞职才能拿到补偿金
经济补偿⾦的标准
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
当员⼯与公司产⽣纠纷时，应积极沟通，相互体谅，必要时及时采取法律措施，但⽆论如何都不要以不同意⼯作安排⽽旷⼯，违反公司规章，遇事冷静处理。
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