辞职报告要求经济补偿⾦如何写
依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，要提前三⼗天通知⽤⼈单位，劳动者可以写书⾯的辞职报告，如果⽤⼈单位侵权的，可以在辞职报告中载明赔偿的问题，那么辞职报告要求经济补偿⾦如何写?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
辞职报告要求经济补偿⾦如何写
在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，⽤⼈单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿⽀付时间等内容。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
怎么辞职才能拿到补偿金(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
办理辞职和离职的流程
1、员⼯原则上应提前三⼗天、试⽤期提前三天将书⾯《辞职报告》交到⼈事⾏政部，并领取离职⼿续表。⼈事⾏政部对离职员⼯进⾏离职⾯谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职⼿续表办理相关⼿续：
(1)、离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证，员⼯⼿册，⼯作服，办公⽤品，确认上交⽆
误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项，出差报销)，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。
(4)、离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后，⼈事⾏政部向员⼯出具解除或者终⽌劳动合同的证明。
(5)、⼈事⾏政部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中⽌职⼯社会保险关系；同时封存离职员⼯的公积⾦。如离职员⼯需要转移公积⾦则由⼈事⾏政部根据其所提供的新账户进⾏转移，如需取出则由员⼯⾃⾏办理。
(6)、⼈事⾏政部在职⼯解除劳动关系之⽇起⼗五⽇内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核⼿续。
(7)、⼈事⾏政部将离职员⼯的档案重新归档，同时结清⼯资。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，⽤⼈单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿⽀付时间等内容。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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