用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权
⽤⼈单位通过刻意刁难员⼯逼员⼯辞职，员⼯怎么维权
公司裁员是要需要⽀付经济赔偿⾦的，那要是⽤⼈单位通过刻意刁难员⼯逼员⼯辞职，员⼯怎么维权?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
⽤⼈单位通过刻意刁难员⼯逼员⼯辞职，员⼯怎么维权
公司逼迫员⼯⾃⼰离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿⾦的。如果公司采取暴⼒⽅式威胁员⼯可以报警。⾃⼰私下录⾳录像都可以作为证据使⽤。
⼀、个⼈提出离职分三种情况：
1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。其中，试⽤期提前3天书⾯提出；⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。
3、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘你产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求你承担。
怎么辞职才能拿到补偿金⼆、你可以通过快递或挂号信邮寄给⽤⼈单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。⽤⼈单位不⽀付你⼯资或不为你办理离职⼿续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

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