辞职后不发工资怎么办

辞职后不发工资怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
  按照大多数人的思维，在辞职后，用人单位就应该按照该劳动者的实际工作时间计发相应的工资报酬。但根据很多劳动者的说法，他们曾遇到过辞职不发工资的情况，那么该如何来解决这样的纠纷呢？请阅读下文了解。
  怎么辞职才能拿到补偿金职工辞职后，单位不发工资怎么办
  如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
  第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
  第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
  第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
  相关法律规定：
  1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  对于劳动者辞职，而单位不发工资的行为，一般来说是违法的。根据《劳动合同法》中的规定，在劳动者与用人单位解除了劳动关系后就应当一次付清劳动者的工资。要是遇到单位不发工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
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