离职补偿协议范文
离职补偿协议范文
甲方（公司名称）：_________（以下简称“公司”）
乙方（员工姓名）：_________（以下简称“员工”）
一、离职补偿金额
1.员工在公司工作满一年以上但不满三年的，公司应支付员工离职补偿金______元；
2.员工在公司工作满三年以上但不满五年的，公司应支付员工离职补偿金______元；
3.员工在公司工作满五年以上但不满十年的，公司应支付员工离职补偿金______元；
4.员工在公司工作满十年以上的，公司应支付员工离职补偿金______元。
二、发放方式
1.员工在离职时提供所有离职所需的相关证明文件，包括但不限于离职申请、辞职报告、离职手续等。
怎么辞职才能拿到补偿金2.员工应提供正确的银行账户信息，在公司核对确认无误后，公司将以电汇方式支付离职补偿金至员工指定的银行账户上。
三、离职后的权益和义务
1.员工在离职后，应如实向公司交代与公司工作相关的事项，不得私自承揽与公司业务有竞争关系的项目。
2.员工应将所有公司的机密信息和资料归还给公司，并保证不向任何第三方透露或使用公司的商业机密。
四、其他条款
1.本协议签订后即生效，并取代以前双方签订的所有合同和协议。
甲方（公司）：乙方（员工）：
签署地点：_________签署地点：_________
签署日期：_________签署日期：_________
附件：离职证明
离职证明
甲方（公司名称）：_________（以下简称“公司”）
乙方（员工姓名）：_________（以下简称“员工”）
经公司核查，证明员工_________已于______年______月______日正式离职。以下是员工在公司任职期间的有关情况：
1.员工姓名：_________
2.入职日期：_________
3.离职日期：_________
4.部门职务：_________
5.离职原因：_________
特此证明。
甲方（公司）：_________乙方（员工）：
公司盖章：_________签名：_________
签署地点：_________签署地点：_________

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