在合同期内被辞退怎么赔偿？劳动法2n+1补偿⾦条
件？
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
法律依据：
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；
不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
1、认定员⼯严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是⽤⼈单位辞退违纪员⼯的重要依据。最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释第19条明确规定，⽤⼈单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，⾏政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以⽤⼈单位⼀定要建⽴起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
怎么辞职才能拿到补偿金2、规章制度只有公⽰过才能对员⼯产⽣法律效⼒。劳动合同法第四条规定：⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。如果⽤⼈单位没有证据证明规章制度已经公⽰或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以⽤⼈单位⼀定要将该合法有效地规章制度公⽰或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中⽤⼈单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员⼯发⽣严重违反规章制度的情况下，⽤⼈单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书⾯的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的⽅法。
4、履⾏通知⼯会和本⼈的程序。劳动合同法第43条规定，⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理
由通知⼯会。所以，⽤⼈单位做出解除劳动合同的决定后⼀定要通知⼯会。另外应该注意的是，最⾼法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题解释(⼆)第⼀条规定，因解除或者终⽌劳动关系产⽣的争议，⽤⼈单位不能证明劳动者收到解除或者终⽌劳动关系书⾯通知时间的，劳动者主张权利之⽇为劳动争议发⽣之⽇。因此，⽤⼈单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，⽽这⼀举证责任在于⽤⼈单位，如果⽤⼈单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使⽤⼈单位⾯临劳动仲裁失效⽆限延长的法律风险。
⽤⼈单位只有掌握好如上⼏条，才能在辞退严重违纪员⼯时，做到有备⽆患。在这⾥，律师也提醒⼴⼤劳动者，如果⽤⼈单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
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