离职双倍赔偿金的6个条件
离职双倍赔偿金的6个条件
    如果员工在单位内因为以下6种原因提出辞职申请，单位必须支付员工双倍赔偿金，条件如下：
    1. 违反劳动合同约定，如擅离职守或者不履行工作职责；
2. 用人单位提供的劳动条件有所改变，却未与员工重新签订劳动合同；
怎么辞职才能拿到补偿金
3. 用人单位未按时足额支付员工工资；
4. 侵害员工的合法权益，如将员工的工作强行调整，安排无关工作任务等；
5. 用人单位被依法追究刑事责任，部分或全部停产停业；
6. 其他原因（如用人单位违反法律法规，造成严重后果等）。
    双倍赔偿金按员工上一次月工资标准计算，最高不超过3个月工资总额。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。