工会台账怎么做[最新乡镇六有工会工作台账]
目录怎么做
工会台账怎么做[最新乡镇六有工会工作台账]
(2)、抓规范，加强组织建设：①组织框架完善②目标责任制度③会议制度④培训制度; (3)、抓维权，加强工会建设：①推行平等协商政策②充分发挥员工主动性③帮助困难员工，及时为员工排忧解难④维护员工的合法权利；
(4)、抓载体，加强工会的活力：①制造部多组织各类技能比赛从而提高员工技能水平②丰富员工的业余生活③推行“走出去，请进来”政策加强员工综合素质的培养；
(5) 、抓建设，为企业的建设作出贡献；
(6)、抓待遇，提高员工的福利：①提高员工的福利②提高员工的工资待遇③改善员工的办公质量; (7)、积极配合地方政府各项政策；
(8)、密切配合组织工作的开展；
(9)、做全体员工坚强的后盾。
备注工会会议记录表（填上空缺的信息）会议名称工会下半年工作部署主持人会议时间2015年6月日记录人会议地点会议内容一、总结2015年上半年工作总结及2015年下半年二、加强工作作风建设、提高为职工服务意识。
1加强工会组织的自身建设，提高工作能力2坚持三看望制度，关心职工生活3加强精神文明建设，发挥工会职能作用4积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围三、做好节夏季安全防范教育。
四、做好夏季高温慰问工作。
备注工会活动记录表（随便什么活动都可以套）活动名称带队领导活动时间记录人活动地点活动内容备注  2.以中国梦·劳动美为主题，广泛开展职工思想教育、文化体育、劳动及技能竞赛、岗位练兵技能比武等活动；
（任何活动都可套用，放上照片，文字说明下时间，地点，说明
活动就可以）3.开展“工人先锋号”创建，深化工资集体协商、构建和谐劳动关系，推进女职工组织规范化、读书俱乐部建设，选树“五一巾帼标兵（岗）” （把工资集体协商的合同扫描或者拍照放进来就可以，读书俱乐部，巾帼标兵岗有的照片放下）四、有健全完善的制度机制，实现工会工作的众化、民主化、制度化、法制化1建立以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度（包括女职工专项合同）、困难职工帮扶制度、劳动保护监督机制、劳动争议调解制度等，并将各项制度上墙；
温州市企业单位厂务公开目录为进一步推进厂务公开制度化、规范化，建立和完善厂务公开制度，规
范公开的内容、程序和形式，提高厂务公开的质量和效果，加强职工民主管理，努力构建和谐劳动关系，促进企业的改革、发展与稳定，根据《企业民主管理规定》、《浙江省企业民主管理条例》精神，制定本目录。
一、厂务公开要求1、企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工（代表）大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。
2、企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。
二、厂务公开原则1、坚持党的领导的原则。厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要载体，必须坚持党的统一领导，形成党政工会齐抓共管，职工众广泛参与的良好氛围。
2、坚持有利于职工权益维护和企业发展的原则。企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实，充分调动职工众和企业两方面积极性，既要依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持企业依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。
3、坚持注重实效，逐步推进的原则。对法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，注重结合企业实际，突出效果，逐步推进，
不断落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
4、坚持定期督导检查的原则。成立厂务公开工作领导小组，每半年检查一次厂务公开情况。监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，众反映的问题是否得到解决及众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。
三、厂务公开目录（一）企业应当向职工公开下列事项：
1、经营管理的基本情况；
2、招用职工及签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；
3、集体合同文本和劳动规章制度的内容；
4、奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；
5、劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
6、社会保险以及企业年金的缴费情况；
7、职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；
8、劳动争议及处理结果情况；
9、除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；
10、有关涉及职工切身利益的方案、决定；
11、企业制订的规章制度及其执行情况；
12、法律、法规和企业章程规定的其他事项；
（二）国有企业、集体企业及其控股企业除公开上述12项外，还应当公开下列事项：
1、投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；
2、年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；
3、职工提薪普级、工资奖金收入分配情况，专业技术职称的评聘情况；
4、中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；
5、除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策；
6、年度生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题；
7、民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。
8、依照国家有关规定应当公开的其他事项。
四、厂务公开的程序、时间、形式1、公开程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。公开的内容有文字记载，公开后要存档，并由专人负责管理。
2、公开时间。根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职工（代表）大会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工（代表）大会或临时召开的职工（代表）大会实行公开；
属于常规性工作，按年度、半年、季度、月份实行定期公开；
属于一事一议的工作要及时公开。
3、公开形式。厂务公开可以根据内容的不同及企业实际，采取以下几种形式：(1)向职工（代表）大会报告；
(2) 在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；
(3)设置固定的厂务公开栏；
(4)企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式_______________________工会委员会___________工〔2015〕
01号职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
______________工会委员会2015年月日________________________工会委员会________工〔2015〕02号平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

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