论企业文化与个人职业发展的关系
论企业文化与个人职业发展的关系
沈潘 关键词:企业文化、价值、发展
企业文化就是企业奉行并付诸实践的价值理念。由企业文化的定义可以看出:从内容上来看它是反映企业现实运行过程的理念，是企业经营管理、战略选择在价值观上的体现;从性质上来看，它不是一般的信奉的倡导的价值理念，而是必须付诸实践的价值理念;从作用上来看，它注重于解决企业中存在的现实问题，并用来规范企业的行为和企业员工的行为。因此，可以看出企业文化的作用，这种作用就是企业文化形成的体现。企业文化是企业的行动指南，良好的文化对于企业的健康发展有着非常重要的作用。
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企业管理发展经历了三个阶段，即经验管理、科学管理和文化管理。只是经济时代，企业非常重视文化管理，人力资源管理和企业文化有密不可分的关系，本世纪企业文化至少应具备以下几个基本特征:
速度文化。竞争越来越表现为时间竞争，产品的寿命周期越来越短，研制时间越来越紧，企业独占技术而有利可图的时间间隔越来越短，顾客期望得到零交货期货瞬时服务。
创新文化。对于企业来说，在新世纪里，生产规模或成本不在重要，而创造性和灵活性将成为最宝贵的资源。创新的作用将得到空前强化，并升华为一种社会主题。
虚拟文化。虚拟经营是经济全球化和知识经济化时代的典型产物，虚拟文化使得企业具有灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等素质。
学习文化。在新世纪里，企业持续运行期限和生命周期将受到最严厉的挑战，只有通过培养整个企业组织的学习能力、速度和意愿，在学习中不断实现企业变革，开发新的企业资源和市场，才能应对最严峻的挑战。
融合文化。经济全球化带来的企业间既竞争有合作的新型竞合关系，要求企业必须不断融合多元文化，这种融合应当是多元文化、合作文化和共享文化的集合，她使得企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补和资源重组，做到双赢甚至多赢。
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企业文化是当今世界上最先进的管理理论，企业文化具有超强的持久力，是对企业未来发展的提前控制，是企业基业常青的灵魂。
企业文化的核心在于企业大多数人认同并奉行的价值观，外在表现是基于对价值观认同的
组织行为和个体行为，价值观一旦被认同，就形成一种强有力的思想意识，是企业具有了相当的凝聚力和向心力，成为一种强势的企业文化，发挥出惊人的激励作用它为员工提供一种对企业组织的认同感和归属感，并以这种拥有这种身份而感到荣耀。
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海尔的核心价值观:创新。海尔精神:敬业报国、追求卓越。海尔作风:迅速反应、马上行动。海尔生存理念:永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔用人理念:人人是人才，赛马不相马。海尔品质理念:优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔行销理念:先卖信誉，后卖产品。海尔的竞争理念:浮船法，只要比竞争对
手高半筹。海尔市场理念:只有淡季思想，没有淡季市场，只有疲软的思想，没有疲软的市场。海尔售后服务理念:用户永远是对的。 车扣分查询
现代企业的员工，已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感，这是追求自我价值的表现，人们在追求自我价值过程中获得精神满足，体验到自己生存的价值，从而在内心产生一种巨大的驱动力。
在企业中，员工是我价值的实现要通过企业发展来实现，而企业文化是企业发展的关键，因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围，在这种环境下工作，员工会表现出他们的热情和奉献精神，相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。
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歇后语 韩信点兵联想的核心理念是:把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中。办企业就是办人，小公司做事，大公司做人，我们将使全体员工与企业一起发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊敬。联想用人观:给你一个没有天花板的舞台，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。联想精神:求实、进取、创新。联想做事风格:认真、严格、主动、高傲。联想做人风格:平等、信任、欣赏、亲情。联想企业道德:诚信为本，取信与用户、取信与员工、取信于合作伙伴。联想道德观:宁可损失金钱，绝不损失信誉，生意无论大小、一律一视同仁，待人真诚坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人，勤勤恳恳劳动，理直气壮赚钱。
优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的，使员工倍受鼓舞的企业内部环境，
同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中能充分实现自身价值，使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则，而且这种思维模式和行为模式还能在员工交替过程中具有延续性，也正是因为有了这样的企业文化，员工的自我价值才能够实现，企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势，从而利于不败之地。
总之，企业文化是企业的灵魂，企业文化对企业员工的道德观念、价值取向、行为方式等有着重要的影响。企业文化与个人职业发展有着极为密切的关系。
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